台湾青年"三十不立"的焦虑:"自我学习停滞"居首

　　中新社台北七月十八日电(记者刘舒凌黄少华)台湾一家人力资源机构的调查发现，二十五岁到三十五岁的台湾青年面对职场的十大焦虑前三名是“自我学习成长停滞”、“调薪幅度缓慢”、“工作出现倦怠”。

　　调查还发现，约五成受访者的薪水未能“完全满足生活需求”，离开父母独立生活的青年所占比例仅为百分之四十点六。

　　“一0四人力银行”十八日在台北市六福皇宫饭店举办发布会，公布六月底对通过该公司求职的青年会员所进行的一项网络问卷调查。

　　调查发现，二十五岁到三十五岁的台湾青年因接受高等教育而延迟进入社会、职场，“三十不立”成为一种现象。

　　接受调查者在描述财务状况时，处于“收入勉强糊口”、“有时入不敷出”、“薪水跟不上负债累积”这三种状况的比率分别为百分之三十四点七、百分之十二点二以及百分之七；“不只生活充足，还可做充分理财规划”者占百分之八点七；其余部分认为“完全满足生活需求”。

　　在描述身在职场的焦虑时，“自我学习成长停滞”、“调薪幅度缓慢”、“工作出现倦怠”被受访者排在前三位。在工作中感觉不如意的受访者认为，关键在于“学历不够高”、“没有人脉”、“没有胆子”、“遇不到伯乐”等。

　　百分之五十九点四受访者承认，目前仍与父母同住。其中，百分之四十二点六的人是因为“买不起房子”，百分之二十五点八考虑“有人可以照料生活起居”，但也有百分之二十点一表示“要供养照护父母”。

　　台北一位年龄不到三十岁的高级汽车销售代表张家铭因在二十四岁时年薪已达一百万新台币，被列为表现优秀的“职场前段班”。他不认同同龄人为工作不如意找出的理由。

　　张家铭认为，在服务经济中，比的不是学历，而是服务口碑、冒险跨出第一步的勇气以及工作中力求突出。接受问卷调查的同龄人把太多原因归于不可控制的客观因素上。

　　“一0四人力银行”经理方光玮说，此项调查受访者平均换过四份工作，确立个人发展目标是现在三十岁上下的青年首先要做的事。

　　“一0四人力银行”为台湾上市的网络公司，据介绍，二00五年三月，透过该网站在线求职的会员已超过二百五十万人。

　　据了解，此项调查于六月二十五日至六月二十八日通过网络问卷调查实施，对象为在通过该公司求职的会员，收回有效问卷两千四百二十九份；在百分之九十五的信心水准下，问卷误差为正负百分之二点二九。