厂务公开是构建和谐企业的灵魂

　　淄博柴油机总公司近几年来持续健康的高速发展，充分证明了厂务公开民主管理是构建和谐企业的灵魂。

　　一、职代会制度是和谐企业的龙头。淄柴通过实行厂务公开，加强了企业管理和改革，完善了职工代表大会实施细则，紧握职代会这把“金钥匙”，架起民主管理的“连心桥”，让职工当家作主。按照《企业法》规定，企业住房改革、医疗改革、工资改革、人事用工制度等重大改革和决策，都是职代会通过决议后再实施，促进了基层民主政治建设。

　　二、厂务公开内容和形式的统一是和谐企业的基础。广开渠道，利用各种会议公开。在季度职工大会上，通报企业近期生产经营情况，职工群众普遍关心的热点、难点问题。在党委会、中层干部会或民主生活会上，公开领导干部履行职务过程中廉洁自律情况、民主评议干部情况和中层干部任免情况。在劳模和离退休职工座谈会上，通报企业近期生产经营情况，听取劳模及老职工的意见和建议。

　　三、重点、热点和焦点事件的高度透明是和谐企业的关键。对大宗物资比质比价采购，对基建工程进行公开招标，中层干部、管理和技术岗位人员的招聘和录用等情况，进行“阳光操作”，增强了民主监督的广泛性和群众性。

　　四、民主对话渠道畅通无阻是和谐企业的桥梁。职代会筹备期间，公司党委、行政领导认真对待职工群众的意见和建议，能采纳的，立即批转到有关职能部门执行，对暂时不能采纳的意见和建议，公司领导在职代会联席会议上，事无巨细，逐条进行解答，把原因讲清楚，取得了职工群众的理解和支持。

　　(作者为淄博柴油机总公司董事长)