解读劳动合同法·劳动合同的解除

　　据有关法律专家介绍，《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。

　　过去，试用期内的劳动者往往说走就走，没有任何交接班，常常把单位搞得焦头烂额，因此，单位也不敢将工作交给试用期内的劳动者。而劳动者却又抱怨没有机会展示自己工作能力。专家指出，此次出台的《劳动合同法》就考虑到用人单位工作交接的合理需要，将“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，变更为“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法》相关条款链接>>>（Relevant stipulations links of Labour Contract Law：）

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　Section 36 Labour contracts may be revoked upon agreement reached between employing units and labourers through consul-tation.

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　Section 37 Labour contracts may be revoked where laboure-rs shall give employing units a written notice 30 days in ad-vance. Labour contracts may be revoked where labourers shallinform employing units 3 days in advance during their probat-ion period.（以上法律条款英译市总工会国际部部长沈雄德）作者:张路