“好作风”建设活动龙岗见成效

　　开展“特区干部好作风”建设活动是今年深圳市机关党建工作的主题。龙岗区委对此项活动非常重视，成立了领导小组及其办公室，并制订实施方案开展了一系列活动。当前，龙岗区不断全面深入地推进“特区干部好作风”建设活动，以加强广大干部的作风建设活动促进实际工作，保持广大干部建设后现代理念新龙岗和大运龙岗的原动力。

　　“好作风”领导重视、制度完善

　　在深圳市委布置活动的第二天，龙岗区委常委会议对活动作了专题研究部署。3月23日上午，区委召开全区“特区干部好作风”建设活动动员会暨刘海波先进事迹报告会。3月26日龙岗在区府会堂举办了“弘扬延安精神、建设优良作风”的主题报告会，为全区党员干部上了一堂生动精彩的党课。

　　区五套班子领导成员也都结合分管工作，深入街道、社区和群众，结合区的中心工作，为群众办好事，办实事。正如龙岗街道南联社区书记罗欣荣所说：“这次开展的活动与以往开展的活动有所不同，区领导不单是说，而且是亲力亲为，让下面基层怎么做，区领导带着做，我们基层干部看在眼里，记在心里，跟着学、跟着干”。

　　“‘特区干部好作风’建设活动在全区13个街道、52个区属单位和22个驻龙岗处以上单位全面铺开。在开展活动过程中，区委书记余伟良过问开展该活动的情况，并结合该区实际提出具体要求，区委副书记、代区长张备也提出相应的要求，区委副书记陈少雄对开展活动应做好哪些方面工作，应注意哪些情况，都仔细进行安排。”区直机关工委罗展荣书记告诉记者。

　　“特区干部好作风”建设活动除了领导重视，区各部门和街道都积极落到实处。记者在采访中了解到，根据区的活动方案，很多单位在实施方案中将工作目标加以量化，以“一览表”等形式明确每个阶段的工作任务、内容、时间、分管领导和部门责任人，同时完善工作责任制，确保措施得到落实。如坂田街道围绕中心工作，全面践行“大管理、大执法、大服务”活动，发挥党员干部作用，抓好队伍建设，抓好作风建设。龙岗街道围绕中心工作，全面推行工作绩效评估考核，对53个街属职能部门和9个社区制订了《龙岗街道强化效能监察和绩效评估工作手册》，量化细化岗位责任，把工作进行责任分解，做到每个部门有新的标杆，每项工作有明确的责任人、每个环节有具体的举措。区卫生局在4月份完成《2007年度责任目标白皮书》、《重点工作责任一览表》及《业务主办人制度一览表》等“军令状”，重点对工业区食堂整建、社康中心建设、药品遴选专家库和药品采购监督进行全面检查，确保今年的卫生工作任务落到实处。各单位在制订实施方案中还注重把开展好作风建设活动落实到推动各部门业务工作上来，努力实现两者互相结合、互相促进。

　　“好作风”着力解决民生实事

　　在今年3月中旬举行的深圳“特区干部好作风”建设活动启动仪式上，深圳市委相关领导讲话指出，“特区干部好作风”建设活动不是孤立的，必须以实际工作作为载体，用实际成果来检验成效，一定要与各项实际工作紧密结合起来。龙岗在开展“特区干部好作风”建设中，紧密把“特区干部好作风”建设活动与老百姓关注的民生实事相结合。

　　记者在采访中了解到，“特区干部好作风”建设活动除了与区委区政府的中心任务相结合，与本单位工作相结合外，还把与老百姓的民生实事结合起来，让老百姓看到成效，得到实效。

　　大鹏街道在领导班子和中层干部中开展“访贫困、倡廉洁、促和谐”活动，把干部下基层访贫问苦作为转变作风的重要途径，将街道113名干部派到9个社区，制订扶贫帮困方案。坪地街道深入开展“三个一”活动，目的是让群众受实惠。即每个党员干部为社区居民至少办一件好事实事，至少为街道提一条合理化建议，年内至少走访一个贫困家庭。葵涌街道着力抓好社区干部队伍建设，大力提高了基层党组织处理矛盾和问题的能力，增强基层组织工作主动性和积极性，创新社区党建工作机制。南澳街道围绕民生净福利指标体系，将解决民生实事的成效作为检验、考核干部队伍作风的硬指标。区劳动局率先成立区外来劳动者劳动争议法律援助室，筹建劳动仲裁立案、招调工、工时审批、就业培训、失业登记、就业援助等一站式办事窗口，搭建公共就业服务平台。成立区慈善会是区委区政府今年“十件民生实事”之一，旨在发扬互助、共济和爱心精神，区直机关、驻区单位和各街道认真组织和宣传发动为慈善基金捐款，为社会弱势群体提供救助。

　　记者了解到，龙岗区在此次“特区干部好作风”建设活动中，着重在解决实际问题上下功夫。“从前一阶段的情况来看，大部分单位都能积极查找党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，并制订相应措施努力加以整改，较好地解决了一批影响本行业、本系统改革发展的难题和群众反映强烈的热点问题。”龙岗区委副书记陈少雄在采访中告诉记者。

　　机关作风切实转变

　　全区各部门各单位把落实市委市政府、区委区政府关于“开短会、讲短话、发短文”的有关要求，做到程序简单化，报告精炼化，提出问题直接化，解决问题快捷化，机关面貌焕然一新。

　　在龙岗开展“特区干部好作风”建设活动中，还进一步落实“责任风暴”和“治庸计划”，通过建立科学、合理、刚性和易操作的综合绩效评估体系，引入政府绩效评估。南湾街道率先在全区开展绩效考核评估试点工作，将原来一年一考核改为一季一考核，对考评目标变静态管理为动态跟踪，实施政务公开、党务公开、居务公开、企务公开、医务公开、校务公开等“六公开”作风的好坏最终落实在具体工作上，如承担着地铁3号线和深惠路改造、体育新城等各项政府工程建设重大任务的布吉、南湾、横岗、龙城、龙岗、坪地、坪山、坑梓等街道，抓党员干部队伍建设，抓执行力，抓战斗力，实施问责警示。在地铁3号线和深惠路改造、查违、综治百日行动等中心工作面前，党员干部职工上下一心，分组分片抓落实，克服时间紧、任务重等困难，加班加点，大力推进政府重点工程项目的拆迁安置工作，确保工程建设顺利开展。

　　“综改综治保稳定、化解矛盾促和谐”是今年龙岗区工作的主线，针对龙岗面临的机遇和挑战，区委政法委建立维稳及社会治安综合治理责任倒查机制，创建社会治安评估体系，有效整治了社会治安薄弱环节，在组织全社会管理重大行动上发挥了重要作用，使社会平稳发展，促进了社会的和谐。

　　筹办大运会是龙岗区现阶段的一项中心任务，区委宣传部、区妇联、区文体局联合举办的“我与大运共成长”书法摄影比赛做法和效果都很好。在筹备大运会各项工作中充分发挥群团组织在促进和谐机关建设中发挥着重要的桥梁纽带作用，并广泛开展“构建和谐机关，引领健康生活”系列主题活动，提倡每个公务员业余时间至少参加一项体育锻炼，广泛开展文明健康、丰富多彩的文娱体育活动，培养健康的生活情趣，充实党员干部职工的精神文化生活。如区总工会、团区委、区妇联、区机关事务管理局、机关工会等单位，按区委区政府的要求，积极抓好一系列的活动，收到了很好的效果。

　　“在开展‘特区干部好作风’建设活动中，因为一开始就注意把取得作风建设实效作为开展活动的出发点和落脚点，切实增强党员干部的使命意识、主体意识、超常意识、标杆意识、团队意识，促使干部作风和机关作风得到切实转变，提高了行政效率，提升了队伍的战斗力。”很多接受采访的单位和百姓如是说。

　　专题撰文甘雪明刘娟詹冰张东华

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　　龙岗区委书记余伟良和代区长张备在现场检验应急工作，听取消防大队汇报。 资料图片