市场管理没休息日 加班费该不该付？

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　“一年365天，我天天都要上班，没一天休息权，这加班工资应该付。”昨日15时许，东泰建材城市场管理员赵国清站在庭上，向建材市场讨要加班工资19296元。庭下，40多名人民陪审员现场听审，不少陪审员对赵依法讨薪的行为深表赞同，一位陪审员说，《劳动法》保障劳动者劳动的权利，也依法保护劳动者休息权，用人单位不能以“不定时工作制”来侵犯劳动者的休息权。

　　 市场管理员 市场没休息应付加班工资

　　2001年底，赵国清应聘至市场，成了一名市场管理员。“工作之后，我才发现建材城没有休息时间，每天都要上班。”庭审时，赵国清说，市场的员工实行“三班倒”工作制，白班8∶30至16时，中班16时至24时，夜班24时至次日8时许，每人以每周为单位，轮流“三班倒”上班。周末不休息，甚至黄金周中也没有一天休息时间。在建材城工作了67个月，他感到身心疲惫，特别辛苦，可工资不到1000元(每小时仅3元的劳动报酬)。今年5月，他自动离职，随后诉至法院，要求建材城支付周末及节假日的加班工资共计19296元。

　　 建材城 不定时工作制不计加班费

　　“市场管理员实行的是‘不定时工作制’，这是经过劳动部门批准的。”庭审中，建材城拿出一份劳动部门的批复说。依据相关规定，有的工种不便于计算工作量或工作时间，可以实行“不定时工作制”，而“不定时工作制”的员工，周末或节假日上班，是允许不给加班费的。

　　“实行‘不定时工作制’，不等于就可以违反《劳动法》！”赵国清当即提出反驳。他说，建材城的“三班倒”时间有严格的限制，工作时间是能够计算的。他请来一名建材城的现任管理员为他作证，证明建材城侵犯了他的休息权。“我的工作职责是防火、防盗，并维持市场的交易秩序，责任很大，一年365天，我天天都要上班，这加班工资应该付。”他还向法庭出示了自己在今年5月的考勤表，上面显示，包括5月1日在内，他全月上班，没休息过一天。

　　经庭审激辩后，法院宣布休庭，择日宣判。

　　 侵权提醒 提防滥用“不定时工作制”

　　此案作为武侯法院今年的一起典型案例，具有示范意义，为此，法院还特邀了40多名人民陪审员现场听审。

　　“现在成都很多市场、超市的员工都存在周末和节假日加班的情况，因为是服务性行业，周末和节假日往往是最为繁忙的时候，所以这些行业的员工是很难得到休假的。”一位现场听审的陪审员说，她认为，如何保护服务行业员工的合法休息权，保护其正当利益，显得越来越重要。

　　很多人民陪审员对赵国清天天上班，却没能得到加班工资一事深表同情。可是，同情不能代替法律。依照相关劳动法规的规定，实行不定时工作制的工种，用人单位可以不支付加班工资，包括春节黄金周加班，“三倍加班工资”也与不定时工作制的员工无缘。

　　“要提防用人单位借用‘不定时工作制’名义随意侵犯劳动者的权利。”一位长期从事社区工作的人民陪审员说，正因为“不定时工作制”的这条特殊规定，很多服务行业的单位将不定时工作制的工种扩大化，甚至滥用，导致严重侵犯劳动者的合法权益的事情发生。

　　庭后，不少人民陪审员对此进行调研认为，劳动和司法部门应采取切实措施，防止一些企业滥用“不定时工作制”损害劳动者利益的事情发生。

　　武法研 本报记者 车文斌