口岸堵截（53）

　　赖晓云怀孕期间被公司解雇，由此引发一起孕期产假工资争议纠纷，此事虽经深圳市劳动争议仲裁委员会裁决，公司应向赖晓云补偿24400元，但在执行到4010元后，该公司再不见踪影。

　　孕期被辞

　　2005年7月，赖晓云被招聘到福田某数码科技有限公司工作。工作5个月后，赖晓云发现自己怀孕了，想到已近30岁的年龄，赖晓云和丈夫商量后，决定留下这个小生命。

　　2006年1月，赖晓云在腹中胎儿近3个月的时候，决定休息一下，顺便把没有来得及举行的婚礼补办上。

　　“我准备请婚假，从1月16日到2月10日”。赖晓云分别找到公司部门主管和人事主管。

　　“把工作安排好，可以休假”。得到主管和人事部门的批准，赖晓云如期休假。

　　然而，就在休假的第三天，公司主管人事的负责人打来电话：“晓云吗？最近公司效益不太好，老板要求裁员，公司考虑到你正在休婚假，好像又怀孕了，公司决定与你解除劳动合同了。”

　　“怎么会是这样子呢？我请假时，你们是同意的，现在我正在休假，公司就单方面决定辞退我了？”赖晓云质疑。

　　“这是没有办法的事，公司已经决定了，你的工资已经结算到1月16日，钱打到你的存折上了。”

　　因为第二天就要举办婚礼，赖晓云没有再和公司理论，到了2006年3月8日，赖晓云眼看和公司不能协商解决这件事，一纸诉状将公司告到深圳市劳动争议仲裁委员会。

　　公司搬迁

　　接到赖晓云的仲裁请求，市劳动仲裁委员会于5月26日举行仲裁，赖晓云及其丈夫到庭，而其所在的音像公司在接到传唤后，没有任何人到庭应诉。

　　仲裁委员会在公司方缺席情况下，依据劳动法律法规“女职工在孕期、产期、哺乳期间内，用人单位不得解除劳动合同”为由裁决，“该公司在已得知申诉人怀孕，并已批准其休假期间作出解除劳动合同的决定，属于违法，为无效决定，因此，支持申请人要求提前支付‘三期’工资的请求”。

　　裁决书是下达了，但该音像公司拒不履行，赖晓云及其丈夫找到了福田法院执行局。

　　“立即查封固定资产”，执行局的法官开始查访房产管理部门、车管所及各大银行，但仅执行到4010元。再查找该音像公同，发现这是一家台资企业，但其早已搬离了工商注册登记地，下落不明。

　　此时赖晓云的丈夫同法官一起实地调查，发现在另一地址有一家香港公司深圳办事处，这个办事处的员工与原台资公司工作人员基本相同，该办事处员工称：“公司法定代表人是台湾人，长期不在深圳，已经好几个月没到公司了，也没有联系方式。”

　　限制出境

　　案件一下子陷入了僵局，茫茫人海中何处寻找那个音像公司的台湾老板，怎么样才能替因怀孕被解聘的赖晓云执行到应收的“三期”补偿金呢？

　　办案人员突然想到，欠薪企业的法定代表人是台湾人，他要来往于两岸，所以一定在公安机关的出入境管理处有登记。“对，就在出入境上做文章。”执行法官赵辉来到深圳市公安局出入境管理处，在这里发现，该台湾老板持旅游证件经香港进入深圳，到现在已滞留内地7个月了，估计很快就要返回台湾。

　　“立即对深圳通香港的各个口岸做出查封通知，一旦这个人过关，马上拦截。”福田法院对音像公司台湾老板作出了限制出境的决定。

　　关口滞留

　　“派人直接去广州，到省公安厅办理相关手续”，福田法院领导作出了指示。得到院领导批示的第二天，执行局的法官们即驱车直奔广州，办理相关边控手续。功夫不负有心人，一个月后，当这名台湾老板来到皇岗口岸，掏出证件准备过关时，边检人员验证后对他说：“对不起，你的证件上有个章需要核验，请跟我到办公室来一下。”

　　进到办公室，边检人员即拿出福田法院设下的边控通知：“你好像有法律上的纠纷，法院有通知不准出境。”到了这个时候，音像公司的台湾老板无话可说。

　　日前，赖晓云如数拿到了自己的“三期”工资补偿金。