不拘一格用人才

　　《中国青年报》日前刊发了《企业看重“第一学历” 半数青年认为是就业歧视》一文，文中说，调查显示，在人们看来，看重“第一学历”的现象广泛存在，在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现。71.5%的人认为，这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。该文同时引用了中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心就此进行的一项调查，7331名参与调查者(青年约占95%)中，69.9%的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。

　　联系到我市很多单位也正在进行招聘招考工作，笔者注意到在招聘简章中，普遍要求“第一学历”必须为全日制大专或本科以上，有的甚至是研究生。这一条件，对于应届毕业生还好说，但对于一些早年毕业参加工作的专业技术骨干来说就未免过于苛刻了。

　　招聘人才，制定一些条件不仅无可厚非，而且非常必要，是选拔优秀人才的重要一环。但我们进行的是人才招聘，不是学历招聘；招聘进来是让这些人才在工作中发挥作用的，不是显摆学历证书数量的。学历是一个人受过某段教育的证明，说明不了更多的问题。我们平时常讲：学历不代表能力，文凭不等于水平。招聘过程中，如果一味强调学历，而忽视实际能力的考核，其后果极可能会使我们丧失更多的人才，把真正有真才实学、在工作中能独当一面、实践经验丰富的人才拒之门外。因“第一学历”的限制，用人单位人才选择的范围就明显地缩小了，特别是实际工作能力强的人才被“切”到了圈外，不见得能招录到真正的人才！

　　何为人才？《辞海》上的解释为：品德才干兼优的人，有特长的人。所以，人才需要学校培养，更需要实践锻炼。很多事实证明，在实践中成长起来的、没有高学历高学位的人才很多，而从名校出来的高学历者，其中也不乏平庸之辈。惟学历是举、惟文凭是举，不是真正意义上的选贤任能。

　　行文至此，看到手头的一份资料。说的是今年年初，浙江嘉兴日报为新组建的新闻评论部招聘人才，他们的招聘启事实行“四不问”：不问学历高低，但求对时政、社会、民生有细致的观察，有新闻的敏锐；不问学科背景，但求具备较好的知识结构，挚爱新闻事业；不问年龄大小，但求能克服困难、奔赴新闻一线，完成采访报道和评论写作任务；不问性别，但求善于协作，具有团队精神。嘉兴日报的“四不问”，就是不拘一格用人才。

　　人才使用，可以参照“第一学历”，但应该明白：学历不是第一位！