合同期满不再续约要支付经济补偿金

　　且补偿金不受12年封顶限制

　　本报讯记者王晓云、实习生汤捷报道：“明年起，劳动合同期满后，用人单位如果不再与劳动者续约就要支付经济补偿金。而且，对于普通的劳动者来说，这笔钱不受12年封顶的限制。”昨天，南方劳动法律网举办“《劳动合同法》之经济补偿金法律问题专题沙龙”，中国劳动法研究会常务理事黎建飞教授的一席谈，让来自广州众多企业的人力资源管理人员“吸冷气”。

　　根据《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”省市律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示，这一条款曾经引起了企业和劳动者的普遍误解，认为劳动者能够得到的经济补偿一律都是12年封顶，“对于普通的劳动者来说，只要是月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。”

　　（晓航／编制）