暮气不可有

　　■ 吴黎宏

　　暮气，在生活和工作之中，指的是不振作的精神和疲疲沓沓、不求上进的作风。一个人一旦染上暮气，就会意志衰退、抱残守缺、不思进取，即使遇到机遇也不珍惜、抓不住，再好的事情也不愿干、干不好。

　　现在，绝大多数党员干部面对着新阶段、新形势、新任务，是很有朝气、很有干劲的。但也有少数同志在市场经济大潮中迷失了目标和追求，缺乏奋斗的热情和前进的动力，变得朝气不足、暮气沉沉。有的不思进取，因循守旧，对各项改革冷眼旁观，甚至风言风语；有的无事业心，无责任感，工作中没有朝气，在矛盾和困难面前怨天尤人，满腹畏难情绪；有的精神状态不佳，工作主动性不强，上级推一下动一下，不推就原地不动；有的只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲；有的感叹于“退休尚有时日，提拔已无希望”，做一天和尚撞一天钟，得过且过；有的在顺境中能够表现出蓬勃朝气，稍一遇到挫折就变得萎靡不振；有的刚到一个新的工作岗位时朝气蓬勃，时间久了就显得动力不足，缺乏斗志……

　　暮气的滋生、存在与蔓延，很容易使得一个地方或一个单位作风松散、纪律松弛、工作松懈，造成工作效率低下，甚至是发展停滞。这不仅有损于党和人民的各项事业，也有损于党和政府在群众中的形象。

　　暮气，不一定与年龄成正比。有的人年龄虽大，但老骥伏枥，志在千里，青春焕发，壮心不已，对事业有着执著的追求；有的人正值青、壮年，恰是做工作、干事业的黄金时期，却暮气沉沉，胸无大志，对工作、事业缺乏热情，毫无兴趣，更无动力，结果必然是一事无成。

　　领导干部是为人民服务的公仆，肩上有责任、有使命。人生短暂，工作时间更为有限。为事业、为理想、为百姓，无论从哪方面看，都不应该有暮气。领导干部一定要保持蓬勃朝气，坚决防止和驱除暮气。

　　驱除暮气，就要紧跟时代步伐，站在时代潮流的前头，看到自己与别人的差距，有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感、责任感和使命感，摈弃得过且过、不求有功、但求无过的思想，树立争创一流的雄心壮志，保持“一日不为、三日不安”的工作劲头，永不自满，永不懈怠，想干事、干成事，在自己的工作岗位上努力创造一流的工作业绩。

　　驱除暮气，就要加强思想道德修养，培养不怕困难、愈挫愈奋的顽强作风，不为阻力而退却，不因失败而灰心，始终把党的事业和群众利益摆在首位，正确对待个人得失、荣辱和进退，心胸广阔，豁达处事。要经得起现实的考验和利益的诱惑，坦然面对个人得失，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，并且以自身的实际行动影响和带动部属尽心尽责，开拓进取，不断进取。

　　驱除暮气，就要加强学习，不断提高为人民服务的本领和水平。只有不断地学习，不断地积累，不断地充实自己，做个学习型干部，才能不断超越自我，把握时代脉搏，带领部属完成各项工作任务。

　　总之，奋发向上、满怀激情、斗志昂扬、永不停步、一往无前，始终保持蓬勃朝气，这才是新时代的党员领导干部应有的精神状态。