外籍、香港籍员工当工会会员

　　香港人刘小峰在中国内地工作7年了，辗转到过内地5个城市供职，如今他是上海大宁福朋喜来登集团酒店的房务总监。他向记者作自我介绍时，给自己“加”了一个“头衔”——工会会员：“我觉得这个身份也很重要，很宝贵。”在这家酒店工作的11名外籍、香港籍员工中，已经有6人成为工会会员，人数之多，比例之高，在本市外企工会组织中是首屈一指的。

　　工会是在上海的一个大家庭

　　走进刘小峰的办公室，记者一眼就看到了他放在办公桌显眼处的工会会员证。“我们酒店的工会组织是今年8月10日刚刚成立的，我对自己的会员身份很重视，把会员证放在办公桌上，也是为了向还没有入会的外籍员工展开宣传攻势，劝说他们也加入工会。”

　　“酒店工会成立之前，筹建小组的人向我宣传工会的性质和作用，我觉得工会是一个员工的大家庭，是一个为大家服务的组织，可以增强员工的凝聚力，所以我欣然加入了工会。”刘先生把妻儿留在香港，一个人在上海打拼，这位“高级打工者”把工会组织理解为一个大家庭，“我是100多名员工的主管，平时在工作中我会一丝不苟，可能还有点苛刻；但作为工会会员，我希望与我的部下们融合在一起，大家相互照顾。”

　　德国姑娘加入工会寻找安全感

　　瑞士人沙义天和德国人凯瑟琳也都是大宁福朋喜来登集团酒店的员工，一个帅哥，一个美女，两人不约而同地向工会递交了入会申请书。说到怎么会想到加入工会，瑞士小伙子有些腼腆地说：“我还从来没有加入过什么组织，中国工会是我加入的第一个组织。”他在自己的国家和斯里兰卡都工作过，“到上海工作后，这里的工会组织很热情，充满了亲情，给人以信任感。”

　　而德国姑娘凯瑟琳把自己加入工会的初衷归结为“寻找安全感”，远离故土的她第一次在中国工作，听了工会组织的介绍后，她认为工会能够保护她：“如果我在工作中、生活中遇到了什么麻烦，我会找工会，他们会给予我帮助。”

　　协调听取调停三种“身份”

　　上海大宁福朋喜来登集团酒店位于大宁国际商业广场内，今年4月才刚刚落成开业，但是这家外资企业的工会筹建工作却于今年5月就开始了，几乎与酒店的开业同步。据酒店工会主席骆庆升介绍，目前已发展会员212人，占员工总数的68%，其中包括6名外籍员工和香港籍员工。

　　外籍、香港籍员工之所以乐当工会会员，与工会对他们的承诺紧密相关。工会用中英文向所有会员宣布：“工会应努力为所有的员工提供卓越合作，促进和谐的氛围，带来健康的福利。”“工会与现有的人力资源部应共同为我们的员工提供指导和协助，两个部门应同时确保我们员工的心声被听取。”“工会应担当调停者，以确保问题的圆满解决，工会应协同酒店管理层一起全面支持所有员工的发展与成长。”正是“协调者”“听取者”“调停者”的“身份”定位，使工会组织对外籍、香港籍员工也充满了吸引力。

　　吸引外籍员工加入“职工之家”

　　据了解，中华全国总工会目前正在全国范围内积极推进外商（含港澳台）投资企业、私营企业工会组建工作。工会组织将在外资企业、私营企业内，通过代表会员与业主平等协商待遇、调解劳资矛盾等方式，发挥积极作用。

　　本市2007年的目标是建立1万家外资企业工会。在闸北区，去年在167家外企建立了工会，今年的目标是建立105家。为了推进这项工作，闸北区在8个街道、1个镇以及产业集聚区成立了工会工作指导站，大宁福朋喜来登集团酒店工会就是在大宁绿地开发建设有限公司工会的指导下成立的。闸北区总工会常务副主席陆慧华认为，只要真正为职工谋福利，工会组织不仅可以在外企“生根发芽”，还可以吸引更多的外籍及港澳台员工加入这个“职工之家”。

　　本报记者金志刚