一个月只有两天休息

　　一个月中只安排了两个休息日；而且在四天之内，连续加班至每晚23时……这是记者日前随市劳动保障监察总队的监察员进行现场检查时，在某份出勤时间表上看到的工人作息情况。

　　“这些日子，我们一直在加班。”接到举报后，劳动保障监察员来到了一家位于青浦徐泾诸光路上的服装厂。但厂家负责人表示，由于今年订单比往年少，工人休息是有保障的。劳动保障监察员随即要求厂家提供近几个月的出勤记录、工资表等资料。

　　然而，各种资料显示厂家所说并非实话。记者看到，在记录7月份工人出勤的表格中，一个月中只有两天休息，某一个星期中有连续四天每天加班至晚上23时。厂家负责人说，因为赶订单，所以发生这种状况。监察员表示，这违反了国家关于工作时间的规定。

　　监察员在查阅工资表时又发现了另一个问题。在工资表上，不止一个人出现了领取的工资低于本市最低工资标准的情况。厂家负责人表示，厂里实行计件工资制，这些人完不成任务所以工资少。监察员指出，根据规定，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，单位支付给劳动者的工资就不能低于最低工资标准。在检查中还发现，该企业不是按照规定每月为实际使用的外来从业人员缴纳综合保险费，而是到年底一次性补缴，这样就容易漏缴已离职员工的综合保险费。

　　监察员表示，初步判断该企业存在着超时加班、部分工人的工资低于本市最低工资标准、未按规定缴纳综合保险费的问题。对该企业的劳动保障违法行为，市劳动保障监察总队将在进一步调查取证后，依法予以严肃处理，维护劳动者的合法权益。作者:郁中华