要评和谐企业须得“过三关”

　　本报讯 为使劳动关系和谐企业创建活动具有示范性和可操作性，日前，静安区在三方联席会议上协商通过了创建劳动关系和谐企业创建指标，将创建指标分为约束性指标、示范性指标、参考性指标三类。约束性指标实行一票否决制，创建单位必须全部达标方可参与评选活动。这一指标明确要求，参评的企业除了年内企业未发生恶性劳动争议案件，在区劳动保障监察大队没有任何违法记录以外，还必须依法建立工会组织；劳动合同签约率达到100％；建立平等协商和集体合同制度；建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度，建立职工董事监事制度。同时，指标还要求企业开展工资集体协商，形成工资共商共决机制和正常增长机制，确保职工工资收入随企业经济效益同步增长，一线职工工资增长不低于本市工资增长指导线水平。国有、集体企业经营者收入与一线职工工资收入挂钩。

　　企业在达到约束性指标的基础上，还需达到五项示范性指标中的三项以上，方可以参加“劳动关系和谐企业示范单位”的评选。这五项示范性指标包括：在工资集体协商方面，若上年工资水平在全市职工平均工资线左右的，一线职工工资增长幅度高于本年全市工资增长平均指导线5％；若上年工资水平在全市职工平均工资50％左右，一线职工工资增长幅度高于本年全市工资增长上线8％。建立企业劳动争议调解组织，积极发挥企业劳动争议调解组织的协调作用，有效预防和调解劳动争议。落实培训经费，对企业从业人员提供相应培训，提高职工的知识技能水平。签订女职工权益保护专项集体合同或在集体合同中有专门条款约定。制订符合本企业实际的劳动定额标准，使同岗位90％以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。

　　参考性指标是指企业根据自身特点，在承担社会责任方面富有特色的工作。如开展企业文化建设、帮助政府安置就业困难人员等等。该指标将作为评定参考依据。作者:滕莺莺