开拓思路综合探索

　　□广州市海珠区检察院 陈思民

　　近年来，我院开拓新思路、探索新途径，构筑新机制，在打造具有海检特色的检察官专业化管理模式上做了有益的探索，取得了一定的成效。

　　提高检察官准入门槛，拓宽遴选渠道。我院统一检察官选任标准，明确规定只有通过司法考试的法律人员才有资格报名考试。此外，我院还不断拓宽检察官遴选渠道，善于吸纳优秀人才从事检察工作，以提高检察官队伍的职业化层次。近年来，我院招录的检察官有不少是来自律师或法官队伍的。

　　推行干部挂职锻炼和轮岗制，锻造复合型检察人才。我院专门安排后备干部、拟提拔任用的干部、新进院工作的干部到办公室或控申部门定期锻炼，提高他们的综合管理能力。

　　实行检察人员分类管理，科学选人用人。为避免和减少检察官从事机关行政性、事务性工作，使精英检察官能专心从事检察工作，我院专门聘请了检察文员从事辅助性工作，建立检察文员单独序列管理机制，确保检察工作分工明确，促进检察官专业化进程。

　　创设指数管理机制，培育绩效化管理模式。我院借鉴经济学概念，创设指数管理工作机制，通过颜色指数图表，囊括包括公诉、反贪等业务部门的主要业务数据和每位干部的主要工作情况，涵盖了业务工作中容易出现质量问题的各个环节。

　　构建持续发展机制，全方位提升检察官素质。注重课题实践，提升干警创造力。对影响和制约检察业务部门发展的重点难点问题，我院统一将其列为重点课题，组织力量专门攻克。