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专业化：提升素质的着力点http://www.sina.com.cn 2007年08月22日01:31 正义网－检察日报
8月12日，以“专业化建设与检察官素质提升”为主题的第五届检察长论坛（丽江会议）在云南省丽江市召开。来自14个省市三级检察院的100余名代表围绕会议主题展开了研讨。本版摘发部分代表发言，以飨读者。 精彩语录 ●我们理解检察队伍的专业化管理内涵应当包括四个方面：素质专业化、管理司法化、教育终身化、监督社会化。检察官的培养教育要走终身化之路。“终身教育”主要靠自学。检察人员要养成自学的习惯，养成研究法律和其他问题的习惯。这是“终身教育”最重要的途径之一。检察机关作为一个社会组织，要把检察教育摆到检察工作的战略地位，舍得增加投入，大力加强检察教育培训工作。 ——徐哲劲 ●检察队伍专业化管理的目标就是尽快建立一整套符合检察职业特点的专业化管理制度。在实现检察机关内部合理配置检察权的基础上，落实检察官办案责任制，保障检察官能够依法独立公正地查办和追诉案件；对检察官的工资、福利制度，要尽快建立健全与检察官地位相适应，与检察官业绩相联系的工资分配制度和激励机制。 ——林步东 ●我院统一检察官选任标准，明确规定只有通过司法考试的法律人员才有资格报名考试。此外，我院还不断拓宽检察官遴选渠道，善于吸纳优秀人才从事检察工作，以提高检察官队伍的职业化层次。近年来，我院招录的检察官有不少是来自律师或法官队伍。 ——陈思民 ●要加强反贪队伍建设，解决办案力量相对薄弱的问题，途径之一是树立大侦查意识。整合全院办案力量，成立侦查机动大队，形成人人参与办案的良好氛围。机动大队成员除反贪、渎检部门干警外，还吸收了全院其他科室有办案经验的干警和近年来新进院的年轻干警，办案需要时随时抽调，有效解决了职务犯罪侦查部门办案力量相对不足的问题。 ——翁跃强 ●近年来，我院提出了建设学习型、管理型、创新型、科技型、开放型和效能型的“六型检察院”建设模式，加强检察队伍的专业化管理。我院以“学习型检察院”建设为契机，从多方面鼓励干警参加各类学习和培训，带动了检察队伍执法理念和专业素养的提升。同时，加快实施专业化复合型人才培养工程，把各类人才纳入上级院和本院的人才库，并定期派员参加各类业务培训，带动了队伍素质结构的进一步优化。 ——刘学羽 ●要建立一支干事创业、开拓创新的检察队伍，就要重视干警生活和工作条件的改善，切实地保障他们的基本生活和工作条件，创造良好的工作环境；更多地给予干警以人文关怀，不断提高检察干警的待遇。根据每一位检察官气质、能力、性格、兴趣爱好等个人特点，培养专业型、技能型、研究型等各方面专业化、高层次人才，以适应检察事业发展的需要。 ——陆庆华 ●在测评形式上，我院变针对干警个人测评为针对党组成员和科室局测评；在测评内容上，对科室局的测评明确了谋大局意识强不强、搭配人力资源合不合理、创新意识强不强等十三项内容。对党组成员的考评则包括主分管工作是否有力、工作思路是否清晰、是否有亲和力等十四项。这种测评既内容丰富，又便于操作。 ——胡美源 |
