以人为本强化引导

　　□湖北省竹山县检察院 陆庆华

　　人本化管理要求将检察干警作为队伍管理活动的核心和最重要的资源，其核心价值观是以人为本，即尊重人、关心人、教育人，激发人的热情，满足人的合理需要，促进人的全面发展，最终实现人的价值。

　　我们要通过开展以理想信念、公正执法、艰苦奋斗为内容的多形式、经常性教育活动，树立检察官的公正执法思想和扎实工作作风；通过开展职业道德教育活动，造就一支恪守“忠诚、公正、清廉、严明”职业道德的检察官队伍，培养检察官的荣誉感和使命感；通过开展“文化育检”活动，丰富检察官的文化生活，提高检察官的文化品味，满足检察官的高层次文化需求。

　　要建立一支干事创业、开拓创新的检察队伍，就要重视干警生活和工作条件的改善，切实地保障他们的基本生活和工作条件，创造良好的工作环境；更多地给予干警以人文关怀，不断提高检察干警的待遇。根据每一位检察官气质、能力、性格、兴趣爱好等个人特点，培养专业型、技能型、研究型等各方面专业化、高层次人才，以适应检察事业发展的需要。注重干警特长的发挥，使其在检察机关的每一个岗位上都能做到人尽其才，人尽其用，同时也使每一位干警的个性得到充分的发挥，理想得到实现。

　　要引导干警充分认识创建学习型组织是提升素质、促进人全面发展的需要，树立起学习是生存和发展需要的理念，使每一位干警都明白学习是为自己的未来投资，是为自己的生存而学习，是为自己的发展而学习，增强学习的自觉性和主动性，在创建学习型检察院上形成共识。

　　要建立学习引导机制，充分发挥领导班子的领学、督导作用，促进学习活动深入开展。要建立学习激励机制，在通过制订制度给干警一种外部压力的同时，形成学习的内驱力。并搭建岗位发展平台，使干警在自己的岗位上充分发挥出导向和引路作用，产生检察人员素质提升的规模效应，带动队伍素质的全面提高。