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创新队伍激励机制http://www.sina.com.cn 2007年08月22日01:31 正义网－检察日报
□山东省新泰县检察院 胡美源 山东省新泰市检察院现有在职干警115名，内设20个职能部门。近年来，我院不断创新激励机制，大力推行人性化管理，坚持以先进的理念引导人，以班子的形象感召人，以科学的机制激励人，以健康的活动陶冶人，以温馨的氛围凝聚人，形成了一套队伍建设的长效机制，推动了各项检察业务工作顺利健康开展，被省委、省政府评为省级文明单位，被高检院评为全国先进检察院。 我院在每一项制度制订出台前，都要广泛征求干警意见。大到一些事关全院发展、涉及干警职级待遇等重大事项，小到干警衣食住行、笔墨纸张等琐碎杂事，都要充分尊重大多数干警意见，让干警主动参与全院决策和管理。如我院制定“统一支出，双项监督”财务管理制度，对党组成员、各科室局的经费按人数进行定额包干，明确了超支和节约的责权关系。通过这些措施，每年经费节约20％，形成了领导带头，人人节约的良好风气。 我院着力于把握每个干警的思想动态，本着鼓励先进、鞭策后进，确保每名干警都不掉队，同时增强操作性和科学性的原则，进一步完善了队伍测评机制。在测评形式上，变针对干警个人测评为针对党组成员和科室局测评；在测评内容上，对科室局的测评明确了谋大局意识强不强、搭配人力资源合不合理、创新意识强不强等十三项内容。对党组成员的考评则包括主分管工作是否有力、工作思路是否清晰、是否有亲和力等十四项。这种测评既内容丰富，又便于操作，普遍地调动了每个人的工作积极性。 我院还坚持以制度促规范，用科学的制度激励干警，建立健全了网上绩效考核、财务管理、党组会议、教育培训等１４项制度，通过制度的形式给予每名干警一个展示才能的机会，形成整体的竞争氛围。同时坚持以事业留住人，以温馨的氛围凝聚人，让干警们在愉悦的心情中尽职尽责地工作。 胡美源 |
