我省职称评聘政策大幅调整

　　“熬年限”成过去时 转以“业绩论英雄”

　　金文兵 梁宾

　　本报讯（记者 金文兵 通讯员 梁宾）昨从我省职称改革工作会议上获悉，我省的职称评聘，将由目前的熬年限的“福利型”，逐步转轨为以业绩论英雄，并适当“卡紧”评聘额度、层次和通过率。

　　省职改领导小组副组长、省委组织部副部长、省人事厅长张兆本，痛批职称评审中的四大弊端：职称的“福利化”观念；评聘中的“重资历”倾向；“只见材料不见人”的评价方式；一些地方和部门为“利益驱动”代评、代审，赚了小钱坏了名声。

　　为此，我省将实行“依岗申报”、最高层次控制、最大限量化评审、个人诚信承诺等制度。原有关试点的相关文件规定停止执行。

　　[政策详解]

　　◆“依岗申报”

　　对财政拨款事业单位，实行按岗位比例申报。凡没有按要求核岗、待聘人员数达到或超过空缺岗位数20%的单位，一般不得申报职称评审。

　　◆申报资格审核

　　今年申报正高，原则上不允许突破副高任职年限和专业工作年限。

　　对长期在海外留学、工作的优秀高层次人才，确属无法参加正常评审又不具备职称资格的，可经批准后比照相应条件申报评审。

　　◆高校乱评职称将收回评审权

　　高校及独立学院、民办高校，如果管理松散，要按照有关规定和程序收回评审权。

　　◆个人诚信承诺

　　针对评审中的弄虚作假，今年，将探索个人诚信承诺制度，评审材料中增加“个人诚信承诺书”，否则不得进入评审环节。

　　◆控制评审通过率

　　去年，我省在高级评委会上尝试调低了通过率，实践证明，控制通过率是提高评审质量的行之有效的方法。今年，在推出按事业单位岗位设置的比例控制申报人数，还将适当控制评审通过率。

　　◆公务员不得评职称

　　除国家实行公务员专业技术资格的个别试点专业外，公务员和参照公务员管理的人员，不允许申报评审。

　　离退休人员，在国家没有出台新的政策之前，不再开展职称评审。

　　过去我省有关进行试点的相关文件规定停止执行。