企业工资涨幅标准11％

　　2007年珠海企业工资指导线发布

　　企业工资涨幅标准11％

　　本报讯 (记者过国亮 通讯员郭金荣)昨天，珠海市劳动和社会保障局发布珠海2007年企业工资指导线，为企业工资增长提供参考。按其标准，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，其职工平均货币工资可按11％的基准线增长；经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业可增长15.5％。

　　三指标较之去年均有提高

　　珠海市劳动部门工资科有关负责人表示，工资指导线适用于全市各类企业在岗职工工资分配，是劳动部门为有需要增长工资企业提供的参考标准。这份最新发布的工资指导线设置了基准线11％、上线(又称警戒线)15.5％，下线2.5％三个标准，较之去年对应的10％、15％和2％均有不同程度提高。

　　该负责人介绍，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度在岗职工的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资增长幅度也可以适当提高，但劳动部门建议一般不要超过15.5％的警戒线，以避免加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。对于2.5％的下线，劳动部门解释说生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准安排企业工资增长。但企业经济效益下降或出现亏损，可以不增加或适度降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本市最低工资标准。

　　垄断行业工资超高不应加薪

　　在昨日出台的相关方案中，特别注明对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，在岗职工工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。而对于上年度本企业在岗职工平均工资为本地区职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破警戒线。记者获悉，2006年度珠海在岗职工年人均工资为23775元。据了解，虽然工资指导线非强制性标准，但若垄断性行业和企业工资增长过快，劳动部门将把情况反映给国企的相应监管部门。

　　标准与今年珠海发展目标挂钩

　　采访中记者了解到，今年的工资指导线是根据2007年全市国民经济和社会发展的总体要求及宏观调控预期目标，考虑工资与经济增长、物价、就业以及企业成本与利润的相关关系等测算出来的。据介绍，2007年珠海经济发展的预期目标是本地生产总值增长13.5％，工业增加值增长16％，财政一般预算收入增长15％，社会消费品零售总额增长14％，每万元生产总值能耗下降3％，城镇登记失业率控制在3％以内。

　　劳动部门有关负责人表示，企业工资增长应参照本市工资指导线和企业的经济效益情况，通过工资集体协商确定本企业工资的增长幅度，使企业生产和职工收入协调发展。而企业也需要用好工资增长的激励机制，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，合理安排工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，调动各类人才的工作积极性。

　　（南方都市报）