维权信息贴进更衣室

　　本报讯 最近，在普陀区曹杨社区企业员工更衣室里，出现了一块块醒目的“和谐园地”宣传栏，内容有关劳动法律法规、技能培训、员工守则以及应聘须知等小常识。这是该社区深入开展民主管理，增强职工自我保护意识，缓解劳资纠纷而推出的举措之一。

　　前不久，该社区劳动关系三方协商代表进行了专项调查，发现社区劳资纠纷呈上升趋势，今年来已出现6起涉及催讨工资及加班费、补缴综合保险、拖欠工资纠纷，去年同期仅有2起；另外，还有25例涉及追退非法中介费。这一方面表明在各级工会关心引导下，职工对自身权益的认知和维护意识有所增强；一方面也反映出当前非公企业保障职工合法权益的意识有待加强，特别是一些规模较小的餐饮企业，职工合法权益得不到保障。

　　该社区三方协商会议认为，缓解劳资纠纷，要有适应形势发展的新的工作方法、措施和载体，特别要在加大宣传力度上下工夫，使劳资双方的维权意识同步加强。另外，引导教育职工遵纪守法，真正了解并遵守劳动合同、员工守则的内容，也是减少劳资矛盾的一个方面。因此，社区三方协商机制推出了三项制度。

　　一是组建劳动关系预报信息网络，由小区联合工会主席和独立工会主席、劳动协管员担任预报员，形成预警信息全覆盖。预报员作为第一责任人，要在不稳定因素发生当天“第一时间”上报。必须在三天内以书面形式报告不稳定的起因、初步协调结果和下一步的措施。对该报不报、漏报的责任人要追究责任。

　　二是建立一支劳动合同、工资协商指导员队伍，队员由经区总工会培训的社区总工会干部、部分小区联合工会和非公企业的工会主席、劳动监察协管队队员组成，帮助和指导职工签订劳动合同，帮助企业签订集体合同和工资集体协商协议。

　　三是建立督察队伍，定期督查各项涉及职工权益的决议贯彻落实的情况，及时发现问题，提出整改措施和建议。

　　与此同时，在非公企业设立“和谐园地”宣传栏，将有关法律法规、劳动保护条例、维权指南、社区工会开展文化、劳动培训和技能竞赛等活动的信息在栏中公布；同时以“有情提示”的方法，编写非公企业进城务工人员应聘须知等小常识。宣传栏设在了企业休息室或更衣室的醒目处，一目了然。员工们颇有感触地说：“这既是把法律武器交到了我们手上，也提醒我们要自律。”作者:李貌