5年“轮训”全体公务员

　　本报讯近日，市政府办公厅转发了市人事局起草制定的《青岛市“十一五”行政机关公务员培训实施意见》。《意见》结合国家和省有关要求，就“十一五”期间加强公务员培训做出了统筹规划，从创新培训内容和方式、严格培训管理和考核方面提出了一系列措施。

　　按照《意见》中的规定，“十一五”期间，在加强机关公务员政治理论培训的基础上，我市将坚持以能力建设为主题，不断提高公务员的政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习创新、沟通协调、处理复杂问题以及心理调适等方面的能力，提升公务员队伍的整体素质。期间，将重点开展初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训四类培训，力争5年内对全体公务员轮训一遍。

　　《意见》规定：新录用的公务员，必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级，参加培训情况和学习成绩作为任职定级的依据；晋升处级和科级领导职务的公务员，应在任职前或任职后1年内进行任职培训，着力提高在新的职位上履行职务所必须具备的素质能力和知识技能。同时，就专门业务培训方面规定：根据公务员承担的职责任务，以部门、单位为主，对从事专项工作的公务员进行专门业务培训，使公务员及时掌握相关领域的最新理论、信息和技能；从今年起，政府部门内部自行举办科级及以下公务员培训班，纳入全市公务员培训和大规模培训干部计划管理和考核，部门自办班次每年一般不少于6个。在职培训的具体培训项目包括：实施《公务员法》及其配套法规培训，并组织全市统一考试；利用高校资源分期分批开展MPA六门核心课程轮训，到2007年年底基本结束；开展以“五会一讲”（会鉴别、会执行、会办事、会办文、会办会和讲礼仪）为基本内容的素质能力培训；2008年奥帆赛举办前，在全市公务员中开展奥帆知识以及与奥帆赛有关的公共服务、安全保障、涉外礼仪、英语口语、食品卫生、交通安全等培训；在全市公务员中开展英语口语、计算机网络知识和应用技能等相关技能培训。

　　另外，《意见》提出：鼓励公务员参加各类在职学习，有条件的部门和区市可根据情况给予经费支持，力争5年内培养300名具有公共管理硕士学位的公务员；同时，从今年起，围绕社会主义新农村建设、促进社区事业协调发展，对镇（街道）的基层公务员展开培训，力争4年内轮训一遍。

　　《意见》就进一步完善培训管理制度作出规定：把公务员培训情况、学习成绩作为公务员年度考核的内容之一，对完不成公务员调训计划和培训任务的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。

　　（戴谦陈巍）