5万多市民为55市级部门打分　“改革创新”项目得分最低(图)

　　市纪委副书记、市监察局局长徐海荣昨日还通报了上半年对55个市级部门和单位“执政为民、服务发展”情况的考核结果——排在最后三名的市级部门负责人将被市领导单独“谈话”。

　　市民打分占考核总成绩70％

　　据介绍，这次对各个职能部门的考核“主考官”达5万多人。组织考核方面，由市委组织部、市委统战部、市直机关党工委等9个单位抽调的38人组成，采取“听、看、查”的方式，对55个市级部门及其直属单位进行抽查，分数占总成绩30％；社会考核方面，在各部门服务对象中选择了12万余人信息库作参考，“主考官”共55445人，就“服务意识、依法履职、办事公开、清正廉洁、改革创新”5大“考点”实施测评，分数占总成绩的70％。

　　三部门“服务最差”将整改

　　在考核中，55个部门的平均得分为94.5分，最高的是市经委97.14分；最低的是市食品药品监督管理局91.55分。市经委、市公安消防局、市粮食局分获前三，而市食品药品监督管理局、市物价局、市科委则排在最后三名。

　　徐海荣说，排名靠后一方面是直接服务对象给分较低；另一方面，如上半年食品药品丑闻、案件层出不穷，物价上涨等，对相关部门的考核产生了影响。

　　尽管有客观原因，但也反映出其工作没得到社会各方面的充分认可。徐海荣说，3个落后部门的负责人将受市领导的约见谈话，提出整改要求和措施。

　　公务员“改革创新能力弱”

　　考核还发现，个别部门对工程项目审核把关不严，对项目资金跟踪监督不够，对下属单位的管理不力等问题。在社会考评的5项考评内容中，排在最后的是改革创新，平均分为91.59分，这说明市级各部门的改革创新能力还有待加强。为此，《考核办法》可能会调整，加大改革创新在5项考评内容的权重。本报记者 周婷婷 采写