杭派女装不缺“编剧”缺“导演”

　　□通讯员 王蓉娟 本报记者 金婕

　　早报讯 经常逛龙翔、四季青的女孩都知道，现在服装店的老板在卖衣服时，最常用的推销语就是“这衣服版型好”，但老板们力荐的服装却大多是“韩版”和“港版”。这样的场景发生在杭州这个拥有300多个知名名牌的“女装之都”，多少有些令人尴尬，究其原因，关键在于自主开发能力的欠缺。

　　昨天，一个由政府、协会、学校和企业合作成立的战略联盟——杭州服装技术创新公共服务中心，在杭州职业技术学院举行了启动仪式。这意味着，杭州的服装产业今后将形成一种“产、学、研”共赢的发展模式，而培养优秀制版师也成了当务之急。

　　杭派女装最缺高级制版师

　　杭州目前拥有2400余家服装企业、300多个知名品牌。“杭派女装”在全国有着很高的知名度，但与很多国际服装品牌相比，仍存在很大差距，其中一个重要原因，就是因为杭州缺少优秀的制版师。事实上，服装店老板们最看重的“版型”，就是体现了制版师的水平。

　　杭州职业技术学院艺术系服装教研室主任白志刚副教授认为，现在杭州不缺优秀的设计师，但能把一流设计转化为样板、样衣的优秀制版师却相对缺乏。“因为设计师的作品往往只是外观的效果，具体的细节则要依靠制版师来把握，而高水准的制版师是帮助‘杭派女装’突破技术瓶颈的关键因素之一。”

　　“工学结合”助推杭派女装发展

　　因为企业本身缺少技术创新动力，杭派女装近几年的发展有些后劲不足。

　　“设计师和制版师之间的关系，就如同编剧和导演，如果制版师不能很好地理解设计师所要的美感，不能按设计师的要求制版、推版、做出样衣，再好的设计也不过是一张永远不能实现的画稿。”白志刚副教授说，作为公共服务中心的成员之一，学校的责任就是帮助企业创立品牌、研究设计服装，并进行款式制版和制作样衣。“‘制版’是我们学校的核心课程，这相当于我们把企业搬进课堂，用‘工学结合’的方式为产业发展培养人才。”

　　“对高职学生来说，‘工学结合’的方式既坚持了素质教育，又注重了技能培养。”学院党委书记洪永铿说，杭州服装技术创新公共服务中心的成立，跟学院多年来一直坚持的“追求真实情境、实施双证融合、培育双高人才”的办学特色也是一致的，“只有让学生深入社会，才能培养出真正符合社会需要的应用性人才。”（2411203）