英雄不问出处工人也可竞聘科长

　　青羊区对接统筹城乡综合配套改革试验区工作，进行人事制度改革试水，正式通过了《“双向选择、竞争上岗”工作实施方案》。一场前所未有的人事制度改革正在青羊区城管局进行，17个科级领导干部职位，50个科室内部职位，将对全局机关及直属机构的公务员、事业干部全面开放，打破了过去对干部任用的身份限制。目前，青羊区城管局及汪家拐街道、少城街道内的科级领导职位和科室内部职位已经开始试点推行‘双选竞岗’，下一步将在全区推开。

　　竞岗：民主测评打分

　　“双向选择、竞争上岗”包括自愿报名、陈述测评、研究决定三个环节，竞选对象需要向与会人员就自己对岗位认识、竞岗理由以及工作打算进行3-5分钟的陈述，竞岗陈述和民主测评结束后，由局党委会或街道党工委集体研究，依据测评得分，结合岗位要求，决定上岗人员名单。

　　青羊区建立健全了干部管理制度，干部竞争上岗后，完全依据其竞选岗位的职级系数、岗位系数和考核结果来决定其经济待遇，有效克服了过去“干多干少、干好干坏一个样”的干部管理问题。

　　设岗：高职也可以低配

　　试点街道除区管干部以外的公务员、事业干部、区聘干部和工人编制人员也可以参与街道的科级领导职位和科室内部职位竞岗，这从根本上打破了过去对干部任用的身份限制，也是青羊区此次干部人事制度改革的最大亮点。目的在于打破身份界限，坚持任人唯贤的用人导向。

　　刚当选青羊区城管局法制监督科科长的吕亚宁，从部队转业到地方也就一年时间。他转业后的身份是助理调研员，照理身份高于科长，可这次双选竞岗他也积极参与，并最终竞岗成功。

　　青羊区城管局局长陈晓林说，“高职低配，也是这次人事改革的一大特点。个人能力能在哪里发挥最大效应，就让他在哪里闪光。过去是因人设岗的，现在是因事设岗。”

　　落选：待岗学习再竞岗

　　如果在科级领导职位和科室内部职位的竞岗中都落选怎么办？青羊区委组织部负责人介绍，落选人员将实行不少于两个月的待岗学习，两个月后根据岗位空缺情况在全区范围内安排试岗，试岗1-2个月后重新安排竞争上岗，仍然落选的，继续待岗学习。

　　青羊区委组织部副部长林旭说，这是青羊区对接统筹城乡综合配套改革试验区的一次人事制度改革试水，形成职务能上能下、干部能进能出、待遇能高能低的干部管理机制，促进干部队伍作风根本转变的一次探索。杜钰郭子久早报记者肖莹佩摄影报道