试验区要进步 “耍家”干部先下课

　　□孙沛

　　打破铁饭碗，让出铁交椅，青羊区出台《关于加强和改进干部管理，促进干部作风转变的框架意见》，在区内引起不小震动。这个震动不仅仅因为科长、副科长的选拔打破身份限制，更大的震动则是来自于想混日子的公务员可能因此而没了饭碗。

　　如何监督和管理“混日子”、当“耍家”的公务员？青羊区在全市率先吃螃蟹——打破公务员的铁饭碗。按照双向竞聘的相关要求，即便不参加科长、副科长的竞聘，一般的干部也要参加科室成员的竞聘上岗，如果一个科室都不选择你，你就只有待岗2个月，重新学习再竞聘，如果2年内还是没有科室要你上岗，对不起，就不是有没有面子的问题了，而是你应该“下课”了！

　　这种刺激，应该为盲目报考公务员队伍，片面认为有了公务员身份就万事大吉的人敲响一记警钟。如果抱着混进政府好办事，端着茶杯领补贴、张张嘴巴选官帽的想法，恐怕面临的并不是好事。有多大的能耐干多大的工作，这样的日子过得踏实，这样的竞争比得健康，这样的成长轨迹走得坦荡。即便是能力确实不如别人、脱下了乌纱帽，只要是认认真真干工作，心无旁骛地为群众做活路，旁人也会对你人品表以尊重。

　　为青羊区管理“耍家”干部的新举措叫好！没有首吃螃蟹的魄力，就没有超越常规发展的动力。成都要建好试验区，首先要管好干部，把干部队伍带活了，试验区的建设才会大踏步地前进。

　　(作者成都系媒体从业人员)