青羊区城管局：26岁竞上科级干部

　　

此前两日，作为青羊区本次“双向选择、竞争上岗”试点单位的青羊区城管局，分别进行了科长、科员等岗位的竞争上岗，通过竞争，17个科级岗位共有14个选出任职人选，3个科级岗位人选空缺将纳入全区公开竞聘。科级干部年龄结构由原来的平均42岁下降到36岁，学历由大专上升至本科。竞争上岗的科级干部中，年龄最小的26岁，最大的也只有42岁，且出现了局助理调研员竞聘为科长的“高职低配”的情况。

　　宁缺勿滥：3空缺岗位全区招聘

　　“我们这次还有3个科级岗位没有选出最佳人选！”青羊区城管局局长陈晓林说，这3个岗位分别是人事财务科科长、设备养护科科长和法制监督科副科长，“这3个岗位对相关的专业技术和专业知识的要求非常高，通过全局公开竞聘，最后没有找到最佳人选”。“对于这些空缺的岗位，我们将报区上统筹考虑，面向全区进行招聘，要是再找不到合适人员，我们就面向社会招聘！”陈晓林表示，这种做法，对提升干部队伍的整体素质，凝聚人才有非常大的作用。同时也表明一种态度，就是“宁缺勿滥”。

　　上得去：26岁走上科级岗位

　　“如果凭我的努力和能力，相信今后也会获得提升，但这次竞争上岗直接就给我们这样的年轻人一个很好的机会！”刚当选区城管局人事财务科副科长岗位的李理是本次当选科级干部中年龄最小的。“有这次竞争上岗的机会，非常高兴。”26岁的她，到局机关工作才短短几个月，对于成功当选科级岗位，小李表示既是对自己工作的肯定，也代表了责任和压力。

　　下得来：助理调研员竞选科长

　　“我转业后来到这里，对这项工作非常热爱，面对这次竞争上岗，我不想袖手旁观，要勇于挑担子！”吕亚宁现在是青羊区城管局助理调研员，按规定，完全可以不参加本次双向竞岗。但，老吕本次还是参与了竞争，并成功当选法制监督科科长一职，成为一名该局“高职低配”的领导干部。

　　青羊区城管局局长陈晓林说，选科长就像教练选运动员一样，谁进国家队，谁进国奥队，只有能力说了算，其目的就是要把有能力的人放在最能发挥他们优势的岗位上。 本组稿件采写郭子久 记者 彭永生 实习生袁丽霞