“百分制”考核考验桓台工商

　　日报讯 以总分100分为基础，以经济指标、业务指标、监管连带责任、挂包工商所和对工商所指导、服务及作风五个方面工作的落实情况为标准，近日，桓台县工商局推出年度工作目标“百分制”考核办法，对工商管理工作提出了新的考验。

　　据了解，桓台县工商局新的《2007年度工作目标考核办法》遵循简捷、客观、实效的原则，实行百分制积分考核。考核分为四个等次，即：优秀、合格、基本合格、不合格。考核积分达到95分以上的进入优秀等次，并按照得分多少，从高到低，选取前3名确定为先进单位，年底进行表彰奖励；单项重点工作完成突出的单位和个人，根据考核情况评出前3名进行单独表彰；全年工作考评为不合格的单位，对主要负责人实行诫勉谈话，并在全系统进行通报。