国企职工不加薪　负责人也不能加

　　国企职工不加薪 负责人也不能加

　　山东还规定企业效益每增1％职工至少加薪0.2％

　　据新华社电 山东省政府近日出台相关意见，表示要合理规范国有企业及其负责人收入分配，适当控制少数国有垄断企业工资水平过高、增长过快的问题，明确规定职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长，以此作为深化国有企业工资改革的重要内容。

　　工资增长不达标 负责人要减薪

　　针对少数国有垄断企业工资水平过高、增长过快问题，山东省政府表示要进行适当控制。意见还提出，要合理调节国有企业负责人(指企业经营者及领导班子成员)与职工的分配关系。企业安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。除经批准实行规范年薪制管理的负责人外，企业负责人年度税前实得工资收入，按不高于本企业在岗职工平均工资3倍至6倍确定。

　　重点监控效益增薪水不增的企业

　　山东省政府日前还作出规定，2008年起，企业效益每增长1％，职工工资最低增长0.2％－0.5％。对经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障行政部门将对其工资支付进行重点监控，还可责令其向指定账户缴纳工资预留金。

　　山东省要求，各类企业均应依据政府发布的年度工资指导线，合理安排工资增长幅度。2008年起，政府在发布企业工资指导线实施意见时，按照企业效益每增长1％，职工工资最低增长0.2％－0.5％的比例，同时发布本地区企业工资随经济效益增长的最低增长比例或系数。

　　强制违规企业缴纳工资预留金

　　对当年经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，山东劳动保障行政部门要向其发出警示信息，对其工资支付进行重点监控。对连续两年被警示的企业，劳动保障行政部门将责令其向指定账户缴纳工资预留金，保证职工工资按时足额发放。

　　（南方都市报）