加强联合破解工资协商难题

　　广东省劳动与社会保障厅日前透露，到2010年，全省各类建立工会的企业基本建立起比较健全的工资集体协商制度。据悉，在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商，普遍存在“四不”情况：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈(8月20日《中国青年报》)。

　　面对工资集体协商制度，在目前出现“四不”情况，是十分正常的。“企业不愿谈”，估计全世界的企业都是如此，一旦对等谈判就失去了绝对主导权，超额剩余价值也就不得不在某种程度上让渡一部分给工人。“职工不敢谈”，在目前依然是劳动力过剩，就业比较难，社会保障还不发达的背景下，谁都不敢轻易失去作为生活与生存保障的工作；另一方面，有些工会组织长期“疲软”，广大职工还没有足够的信任和信心，这也是不敢谈的原因。“职工不会谈”，这是十分正常的，在中国整个法制氛围与信仰都还比较缺乏的大背景里面，整天忙于生计的职工又往往是文化水平不够高的群体，不会谈是非常正常的。“工会组织不健全不能谈”，这在很大程度上不是职工能够左右的。

　　要破解工资协商阻力，特别是破解“四不”情况，就必须有一个能够和企业处于同等地位、一样专业的工会组织和专业人员。目前我国工会在某种程度上是依附于企业的，注定单个的工会无法有和企业拥有同等的地位；工会的成员，并不只是真正意义上的职工，工会的主要领导甚至同时也是企业的主要领导，这使得工会很不健全，既是不能谈的原因，也是谈不好的重要因素；要职工短期内具备专业的谈判素养也是不现实的。那么，工资集体协商制度这一美好的制度预设，怎样才能冲破目前的重重阻力呢？笔者以为，建立联合工会是可以考虑的。

　　联合工会的道路，符合马克思主义强调的“工人阶级要团结起来”的原理，也符合民法上“平等”的原则，更符合“专业人做专业事”的社会化大分工趋势，是可以为我国工会制度所借鉴的。实行联合工会，是可以破解“四不”阻力的，因为联合，力量强大，企业不得不正视联合工会的平等地位，不得不坐下来谈；因为联合，不再是某一家企业的事情，而是一个行业、或者一个地区的事情，可以打消职工不敢谈的顾虑；因为聘请专业人员，也可解决不会谈、不能谈的问题。

　　所以，联合工会的做法是在党的领导下，进行有益尝试的。也许，这正是推进以工资集体协商为主的工资制度，建立工资正常增长机制的正确途径。