一个企业的发展需要很多因素，资金、市场、技术、员工等等。其中员工是企业发展的根本，也是是企业最大的财富。每个企业都希望自己每个员工能一直保持健康，但实际生活中难免会遇到员工大病的情况。
通常企业医保方面的福利分为三种：1、医保 2. 医保+补充医保 3. 医保+补充医保+大病商保。据统计大部分企业只有第一种基础医保，少数公司有补充医保，而购买商业保险的公司就更少了。同时，随着生活环境的不断恶化，肺癌、乳腺癌、胃癌等重大疾病的发病率在持续上升。当员工不幸患大病时，只是杯水车薪，离员工的需求相差很远。
据了解，为解决员工的大病保障问题，阿里巴巴在2009年成立了蒲公英计划，由员工和企业共同出资成立一笔互助保障基金，抵御可能出现的风险。若参与计划的员工不幸患重大疾病，则会从保障基金中按照互助规则拿出一部分钱给患者。目前阿里巴巴蒲公英计划参与人数已达3万人。 另外，携程、交通银行等许多大企业也在运营此类员工互助保障计划。
和大公司不同，对于想给自己员工提供大病保障，增加员工福利的中小企业及小微企业，则面临下面几个问题：
1. 企业如果给员工购买同样保障的商业保险，则费用太高，负担太重。
2. 企业参与人数受限。几十上百人的企业无法像大型企业一样自行组织低投入，高保障的大病互助。
3. 企业自己建立员工互助保障，对于制定条款，费用预估，操作流程设计、理赔事件等一系列复杂工作，缺乏专业人员。
为解决企业以上痛点，众多互联网、保险和医疗行业精英创立了芝麻互助，为企业推出“员工大病互助基金解决方案”。
通过此方案可以让企业投入极少人力资源和比商保便宜50%的资金，快速建立自己的互助基金。芝麻互助为企业提供包含定制保障内容、精算保障费用、管理互助会员、审核援助申请等服务的一站式解决方案。目前，芝麻互助的大病互助保障内容包括：恶性肿瘤、重大疾病、疾病身故、意外残疾、家属保障、房屋火灾。企业可通过芝麻互助为员工定制保障内容。
芝麻互助目前除了提供大病互助解决方案的一站式服务外，还提供免费的 “疾病自诊”和“药品查询”两项健康服务。据悉，芝麻互助还将不断增加健康服务的种类。
据芝麻互助负责人介绍，目前中国职工互助保障刚刚起步，但已经展现了强大的生命力。芝麻互助推出的”员工大病互助基金”的方案，不仅是基本医保的有力补充，同时通过大病互助，为员工之间建立了相互帮助，互相认同，共同面对困难的友好气氛，弘扬了“互帮互助”的企业文化。
（原标题：芝麻互助首创企业互助模式，为企业解决了什么？）
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