用“工匠精神”钥匙解“学、做”之锁

　　原标题：用“工匠精神”钥匙解“学、做”之锁

　　湖南日报7月5日讯（记者 孙敏坚 通讯员 彭坚中）“学习教育启动较早，但学习手段还是缺乏吸引力；”“企业内部重经营、轻党建的现象仍然明显”……6月下旬，省国资委系统举行“两学一做”学习教育第一次集中督查座谈。少谈成绩，多说问题，会上，近20家省属国有企业有关负责人分别坦陈开展学习教育遇到的问题。

　　省国资委党委坚持学习教育与企业中心工作、重点任务、日常事务统筹抓、相促进，坚持以解决问题为牵引，用“工匠精神”钥匙解“学、做”之锁。

　　省国资委党委综合巡视、审计和监事会反映的情况，提出省属监管企业党组织要重点解决从严治党主体责任不落实、政治核心作用发挥不好，党风廉政建设抓得不紧、“四风”屡禁不绝、利益输送、权力寻租仍有发生，“三重一大”决策制度落实不力、在重大决策、重大项目、大额资金、人事任免等方面搞“一言堂”， 国资意识不强、监管意识淡薄，党建工作与生产经营结合不紧等五个方面的问题。同时，分别提出了企业党员、中层以上党员领导人员需要解决的五个方面的问题。

　　各省属监管企业党组织结合各自工作实际，列出清单、剖析病源、对症下药，即知即改、落细落小。为了遏制“项目中的腐败”，湖南建工集团针对工程项目效能监察工作，首次组织340多名项目经理、效能监察员和纪检监察人员进行专项培训，紧盯招投标程序、工程质量安全、资金使用和关键岗位人员配备等环节。华菱集团打破高管“保险箱”、“铁交椅”观念，对中层干部实施业绩考核与尾数淘汰，三年内拟减少高中管人员30%。今年4月，华菱集团钢铁主业实现利润1.18亿元，同比增利2.48亿元，增幅190%。