中新网3月24日电 3月23日，“首届2017年家族传承高峰论坛”在北京举行，由诺亚控股有限公司(下称“诺亚财富”)举办。本次论坛围绕“创富与传承”主题，探讨了作为财富的创造者的家族企业，如何在时代的变革中保持企业的活力，又如何发现新的投资机遇等热门话题。
来自联想集团非执行董事、麦肯锡前亚洲区董事Gordon Orr，香港科大商学院陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦，Sandaire家族全球投资委员会会员Andrew White，HQ Capital董事严冬傲，高瓴资本管理有限公司董事总经理李聪亮，诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波等出席此次活动。
随着中国经济发展进入新常态，面临变革的窗口期，国内经济从高速增长期转向中速增长阶段，供给侧改革深化、实体经济结构转型、金融系统“脱虚向实”、人民币国际化等等，正在影响着每个人的生活。在这样的变局下，家族企业也面临着创富与财富传承的挑战。
从全世界范围来看，第一代、第二代家族企业主管人对财富的看法是不一，对传承的看法也不一样。第一代更加关注创造财富，第二代可能更多关注可持续发展，经历几代传承之后都变得更加稳定和保守，是国际家族企业的一个普遍现象。但在中国目前的时代背景下，整个社会鼓励创新创业，很多家族企业的第一代、第二代也都在进行创新创业。因此，如何快速地创富以及如何快速地应对变化成为家族创富时遇到的首要问题。
因此，随着企业治理的完善和产业的升级，财富管理人团队的作用将越来越大。家族办公室以其“家族全能管家”的卓越管控能力，与家族共同演绎荣耀辉煌的独特地位，是实现家业长青的最佳途径和最优选择。诺亚财富预计，随着社会对家族企业传承的关注，势必会有越来越多的“家族办公室”创立。
据悉，诺亚财富是业内率先在家族财富管理领域创新探索的独立财富管理机构之一，在多家族办公室的运作实践上积累了较为丰富的经验。诺亚财富家族客户服务中心总经理刘彦表示，“有些家族财富的长期、永续传承并非偶然，其中有共性可寻，主要是以下三点：合理的家族治理结构、专业的传承工具设计以及强大的资产管理能力。与其他家族办公室不同，诺亚家族拥有专业的移民服务团队，可以有效地帮助客户解决全球资产配置、税务规划、公司海外业务拓展等综合性问题”。
诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波表示，“真正优秀的家族传承都是把自己家族的精神总结出来，比如真实、感恩、勤奋、团结、善良这些品质，时间是无法磨灭的，最重要是真善美的传承”。
目前，中国的家族企业主目前基本达到了55岁以上的年龄，而企业由家族继承人担任一把手的比重仅为1.42%，很多“富一代”还未重视家族财富的保全和传承。“财富”二字对于超高净值人群来说，具有超越数字之外的含义。在岁月的侵蚀下，再多的财富都有可能消耗殆尽，疾病、自然灾害、意外事故都有可能导致家族的崩溃，但是，家族精神文化的传承可以使一个家族历经各种磨难仍然薪火相传。因此，从某种意义上来说，家族精神文化的传承比财富的传承更为重要，这也成为诺亚财富家族办公室的重要使命之一。
据了解，诺亚财富是中国内地独立财富管理行业的开创者。目前已形成资产管理、财富管理、全球开放产品平台、互联网金融四条业务主线具备为中国高净值人士实现全球化、全面资产配置服务的能力。截至2016年12月31日，诺亚财富已在71个城市设有185分支机构，为超过13.5万名高净值人士提供综合金融服务。
