来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
古人云：
纸上得来终觉浅
绝知此事要躬行
本想遵循古人箴言
尝一尝实践的滋味
却不料
用人单位不近人情
未毕业的我
真的不能签订劳动合同吗
莫着急
说法君带你了解真相
A1：
您好，根据您的案情介绍，我还不能确定您究竟要问的是劳务合同还是劳动合同。我推测您是想问：没毕业的大学生能否签订劳动合同。根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。
首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要您达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
建议，如果您是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果您是以就业为目的，寻找比较固定的工作，您可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
2
Q2
公司拖欠工资，我申请劳动仲裁后公司还是不支付。请问向法院申请强制执行要走哪些程序，我为讨回这工资耽搁了很多天，我在申请强制执行时还可以要求公司支付交通费、误工费等裁决书上规定以外的钱吗？
A2：
您好，根据您的案情介绍，您可以就生效的劳动仲裁向法院申请强制执行；但您个人的交通费、误工费法院不会支持。
首先，劳动仲裁后，您公司未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，您可以依据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定向人民法院申请强制执行。您申请法院强制执行，需要提交以下材料：
1、书面申请执行书
2、裁决书原件和生效证明
3、申请执行人身份证明
4、被执行人（该公司）营业执照复印件。
另外，注意您申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提出其他要求。
其次，根据《诉讼费用交纳办法》第十条、第二十条的规定申请强制执行的申请费不由您预交，而是在执行中直接从被执行人处执行。但是，您的交通费、误工费不在《诉讼费用交纳办法》第十一条规定的范围内，因此得不到支持。
建议您下一步的工作：一是与公司领导沟通，要求对方尽快按照劳动仲裁履行；二是如果对方拒不履行，尽快按照上述要求准备好材料，去法院申请强制执行。
3
Q3
你好，我现在已经怀孕4个多月，工厂准备倒闭，请问该赔偿孕妇吗？
A3：
您好，根据您的案情介绍，您可以按照《劳动合同法》的规定要求公司进行经济补偿。
首先，工厂倒闭也就是破产，用人单位不得不终止与您的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定的用人单位被依法宣告破产使劳动合同终止的情形。
您可以根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，按照自己的工作年限，计算出经济补偿金，要求公司支付给您。
其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条的规定， 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，您可以享受生育保险待遇。根据 《广东省职工生育保险规定》第三十九条规定对用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的情形进行了详细规定。
建议，您可以与单位协商解决补偿金，如果协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条向当地劳动仲裁机构请求劳动仲裁。再次，如果单位按规定缴纳了生育保险，您可以按《广东省职工生育保险规定》规定申领生育津贴；如果您单位没缴纳或者没足额缴纳生育保险，用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。
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Q4
我是一个打工者，在某饭店做临时工，没有签订劳动合同，去年忙了一年饭店经营不下去了，老板拖欠半年工资，总是说给却不给，最后没办法打了欠条，但是一直都不给兑现。
A4：
您好，根据您的案情介绍，可以确定该饭店违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，您可以要求该饭店支付您的工资及赔偿金。
首先，该饭店没有与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可以向该饭店主张11个月的双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其次，如果该饭店没有给您缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇，可以根据《劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定要求该饭店赔偿损失。
再次，对于该饭店拖欠您工资的行为，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉，要求该饭店尽快支付拖欠工资及赔偿金。建议您下一步采取如下措施：
第一，收集有关证据，比如胸卡、工作证、考勤记录、两人以上的人证和该店给您出具的工资欠条。
第二，根据收集的材料，向该饭店所在地劳动监察部门投诉。
第三，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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Q5
你好，我提交了离职申请，但公司未招新人进行交接工作，一个月后，我可否离职？
A5：
您好，根据您的案情介绍，一个月后您可以离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据这一条款的规定，您提交了辞职信后30日，就可以离职。
建议，为了不耽误该公司正常运转，在离职前，您可以再次与该公司领导沟通，要求尽快进行交接；如果该公司再以未招到新人为借口不进行交接，您可以自行离职。
感谢值班律师：
李小军（江西南昌）
我要一步一步往上爬
在最高点乘着叶片往前飞
小小的天 流过的泪与汗
因你们的支持
变得义无反顾
（策划）王秀敏
（实习小编）张雯
（实习法务）苗秀培
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责任编辑：李鹏
