对于很多HR来说，总觉得自己就是领导与员工之间的“夹心饼干”，这个“位置”让HR们经常遭遇尴尬。其实，何止“夹心饼干”让HR从业者倍感尴尬，职场生涯中的很多“工作”，也让不少HR从业者直呼：这就尴尬了!
尴尬1：招20个人打了几百个电话，好尴尬!
小A是一家美容公司的HR，提起这项工作她大吐苦水，面对完美的招聘计划，执行起来却那么痛苦与尴尬。生产部门需要再招20人才能相对稳定，而小A为了这20人，居然打了几天电话，多到几百个，回应率却寥寥无几，而生产部门又嚷嚷着要人，这让她措手不及。
尴尬2：有人离职有人入职，我就忙了半天!
小B是一家规模几百人的公司的HR，规模不算小，但人事部门只有两个人，谈起HR，小B惶恐说道:“我充其量算是打杂的，根本谈不上是HR，这方向都不对。每次公司有人离职，或者有人入职，手续我就忙了半天，忙到加班加点，还不知道自己在忙什么…”
尴尬3：加班熬夜对工资，居然还算错工资了!
小C是在大型实业集团工作的HR，工作近10年了。尽管他所在的公司人力资源管理相对专业，但也有自己纠结的地方。因为工作这么多年，他感觉自己就是个“算工资”的，几百号人，每个月发工资前期，小C加班加点，却还有算错工资的时候，感觉很是尴尬。
尴尬4：辛辛苦苦申请了福利，员工却不以为然!
小D说到自己的HR工作，那一个愁眉苦脸。小D公司员工不算多，接近100人，看着大家辛辛苦苦工作大半年，眼看过节了，小D赶紧跟公司申请了预算，福利下来了，员工们却不以为然，甚至有传闻说，这样的福利，还不如50元现金。这让小D觉得很难受。
尴尬5：社保截止日到，又忘了给新员工缴纳社保!
小E是公司HR部门负责社保的专员，经常发生这样的情况，忙到晕头转向的小E，在社保截止日到的时候，才发现又忘了给新员工缴纳社保，而且分公司多，社保政策每个城市不一样，这让小E叫苦不迭，也让他的工作效率很低，员工满意度也很低。
对于HR从业者来说，因为工作琐碎，所以“尴尬之事”那是数不胜数。话说，尴尬经历多了，HR们可能都会产生职场挫败感了。为什么HR们要遭受这么多尴尬，其实，很可能是你们处理工作的方式不对。
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