4月22日，智联招聘在上海天宴时尚创意园举行了国内首次针对新锐中产人群的线下分享会。智联招聘CEO郭盛发布了《2017新锐中产现状调研报告》，与在场观众探讨了当前中国新锐中产面临的问题和困惑。同时,火爆综艺平台的马薇薇、黄执中、胡渐彪、周玄毅、邱晨五位在个人领域有突出表现的嘉宾，用最鞭辟入里的语言和个人独特的视角,深入剖析了新锐中产们的焦虑，并同郭盛一起就“人生的价值在于自我认同，还是社会的认同?”这一论题展开了激烈讨论，引发现场观众重新认识自我、思考人生价值。
随着国内经济发展，收入快速增长，新锐中产人群正在逐渐崛起,形成不容忽视的力量。这些大众眼里的高收入人群，在与竞争激烈、房价飙涨、子女教育、环境恶化等问题的苦战中，渐渐丧失了对自我价值的肯定。他们虽在经济地位上获得了更高的认可，但焦虑和迷茫也成为他们挥之不去的标签。而智联招聘举办的“Find Yourself乐活理想奇妙夜”价值分享会，目的就是为焦虑的新锐中产们找准病根，对症下药，通过理性的数据分析和感性的话题讨论,为中产找到焦虑的出口，帮助他们认识到自身的独特价值。
分享会上， 智联招聘CEO郭盛首先就《2017新锐中产现状调研报告》发表了演讲。郭盛表示，报告数据来源于此前智联招聘联合吴晓波频道对近5万名职场人士进行的问卷调查。通过报告可以看出，新锐中产收入不低，但十分忧虑通货膨胀会带来个人价值不保。房价和子女教育两座大山是他们生活压力的主要来源，有95%的人表示，他们会感到经常焦虑或偶尔焦虑。但与此同时，他们仍在追求更高层次的发展，希望能够在自己的领域有所建树，也更加追求生活的品质，有40%的人认为生活更重要，他们认为工作只是为了更好的生活。可以说，新锐中产是一个矛盾鲜明的群体，他们在对现实与未来的担忧中，不断的探寻着自身的价值。
另外，马薇薇、邱晨、黄执中分别从“正确认识自身价值的重要性”，“如何找到合适的人或平台，来寻找人生中的另外一种可能”等话题发表了演讲。随后，周玄毅和胡渐彪和其他三位嘉宾及郭盛一起就“人生的价值在于自我肯定还是社会肯定”论题展开热烈讨论，将分享会的气氛推向高潮。最后，郭盛总结了双方的辩论内容，主张将“自我肯定”和“社会肯定”结合看待——每个人都应该且必须拥有属于自己的人生，服务社会但不能埋没于社会。
智联招聘举办此次活动旨在为所有处于困惑中心的新锐中产们指点迷津，帮助他们走出压力。同时希望以更优质的平台服务，为职场人提供更广阔的实现个人价值的机会。
正如分享会的价值内核，智联招聘从上市以来就积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评——我是谁、网络招聘——我能干什么、教育培训——我如何进步，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
