“三谈三增”搭建企业民主管理新平台

针对企业一线职工反映意见建议的渠道狭窄，与管理层缺乏经常性沟通交流的平台与机制，制约企业民主管理深入开展的实际，近年来，通州区总工会在全区规模企业中深入开展了“三谈三增”活动，主要内容包括：谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐。活动通过企业管理层与职工举行恳谈会的形式进行，每两个月或根据需要不定期组织，董事长或总经理与员工代表参加，工会主席主持，大家在坦诚、平等的气氛中交流思想，提出意见。参会一线职工可以由班组推荐，可以个人报名，保证代表性与广泛性。注重活动实效，立足于发现问题、解决问题，严防形式主义走过场。这一举措丰富了企业民主管理的内涵，增强了企业的凝聚力和广大职工的向心力，受到企业行政与职工双方的好评。这项工作被评为全市工会系统创新成果奖，在全市推广，《工人日报》头版刊发并配发短评。