上海选出最年轻的省级党委常委

　　　　5月12日,中国共产党上海市第十一届委员会举行第一次全体会议,会议选举产生新一届市委领导班子,诸葛宇杰当选上海市委常委。
　　出生于1971年5月的诸葛宇杰此次跻身上海市委领导班子,也使其成为全国最年轻的省级党委常委,“70后”省部级干部再添一人。此前,最年轻省级党委常委为江西省委常委、秘书长刘捷。生于1970年1月的刘捷于去年11月当选为江西省委常委,成为全国首位“70后”省级党委常委。

　　长期任职上海国企
三年内职务三调
　　公开资料显示,诸葛宇杰将满46岁(1971年5月出生),上海人,长期在上海国企任职,2009年2月任普陀区委常委、副区长,正式入仕。2011年2月,诸葛宇杰重返上港集团任党委副书记、总裁。
　　上港集团是上海港公共码头的运营商,2003年1月由原上海港务局改制而成。2005年6月,上港集团经整体改制,成立股份制公司,2006年10月26日在上交所上市,成为全国首家整体上市的港口股份制企业。
　　据诸葛宇杰在任时发布的2013年报,该公司在报告期内完成母港货物吞吐量5.43　亿吨,同比增长8.1%,其中,母港散杂货吞吐量完成2.04亿吨,同比增长10.5%；母港集装箱吞吐量完成3377.3万标准箱,同比增长3.8%。自2010年起,上海港年集装箱吞吐量已连续四年保持世界第一。
　　2013年4月后,诸葛宇杰改任杨浦区委副书记、代区长、区长；2015年1月出任杨浦区委书记,一年半以后出任上海市委副秘书长、办公厅主任。今年4月份升任上海市委秘书长,是诸葛宇杰三年内第三次职务调整。
　　上海市委秘书长一职的前任是尹弘,他已于2017年初改任上海市委副书记,接班升任上海市长的应勇。
首位“70后”部级干部
也出现在上海
　　此前最年轻的省级党委常委是全国首位“70后”省委常委——1970年1月出生的江西省委秘书长刘捷。刘捷是江苏丹阳人,曾在钢铁系统工作多年,从湘钢炼钢厂、一炼钢厂技术人员做起,后担任湘钢总经理助理,第二炼钢厂厂长,湘潭钢铁集团有限公司总经理、执行董事等职。
　　2008年8月,刘捷任湖南省商务厅厅长,三年后改任江西新余市市委副书记、市长。2013年8月,时任新余市委书记李安泽转任江西省发改委主任,刘捷接棒。2016年9月,刘捷担任省委副秘书长,2016年11月至今,刘捷任江西省委常委、省委秘书长,省直机关工委第一书记,跻身省部级干部。
　　近年的干部调整中,“70后”干部频频任职副部级重要岗位,除去上述两人,记者梳理公开报道发现,目前全国的“70后”副部级官员还有三位,分别是:上海市副市长时光辉、中纪委组织部部长周亮和央行副行长殷勇。
　　值得注意的是,早在2013年2月,出生于1970年1月的时光辉升任上海市副市长,从而成为首位“70后”副省级官员,但在很长时间内,作为全国唯一的“70后”副部级官员,更是屡屡被媒体提及。生于1970年的时光辉是安徽阜阳人,1991年毕业于上海同济大学,随后进入上海市市政二公司工作,并在市政系统内逐步晋升至上海市政工程管理局副局长。在晋升副市长之前,时光辉曾在静安以及奉贤区工作过。2011年8月起,他开始出任中共上海市奉贤区委书记。2013年年初,时光辉晋升为上海市副市长。
相比“60后”干部
“70后”成长多按部就班
　　相对于同龄人,这几名“70后”部级干部进步很快,但担任部级干部时已经40多岁了,相对于“60后”后前辈来说,40岁之前就荣升部级高官的还真不在少数,比如中央政治局委员、广东省委书记胡春华,在38岁时就任职西藏自治区党委常委,黑龙江省长陆昊在36岁时就任北京市副市长,相比他们,“70后”前进步伐可“慢”了不少。
　　其实,现在“70后”干部的晋升速度正处在比较合理的范围。按照干部职务晋升制度规定,大学本科毕业生初任职务为科员,晋升副科、副处、副厅和副部职务时,要求在下一级职务上任职满3年以上,而晋升正科、正处和正厅职务时,则要求在下一级职务上任职满2年以上。这么一算,如果一点不耽误,本科毕业晋升至副部级职务最短时间要求18年以上,正常情况下,部级官员年龄最小应在40岁以上。
　　但为啥“60后”官员中出现一些不到40岁的省部级官员呢?有专家分析,当时政治环境十分提倡干部年轻化,要求在班子中配备一定数量的年轻干部,所以当年不时会出现“破格提拔”的现象。这位专家在对所有“60后”正、副部级干部的履历分析后发现,80%的“60后”都有破格提拔经历,从副科到正厅6个职务都有不同比例的破格晋升者。
　　但在“70后”干部的仕途中,这样的破格提拔经历却变得越来越少,大部分干部的成长路径都是在“按部就班”,他们从大学毕业到成为正厅级干部基本都经历了十七八年的历练。
　　中组部2014年下发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》对班子年龄结构配备也指明了方向:要坚持老中青相结合的梯次配备,但不再简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,年轻干部整体配备要和领导班子具体情况结合起来,不简单对每个领导班子搞硬性配备。
　　这一要求也让这些年轻干部更加脚踏实地,使得他们在仕途的各个阶段都能有较为完整的任职周期,得到更加全面综合的锻炼。这种稳健的干部提拔模式,不仅让干部个人受益,也将对中国未来一二十年的科学、持续发展奠定坚实的组织基础。
　　　　据北京日报、新京报

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