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| 近年来，江门大力实施人才强市战略，人才总量不断扩大、结构不断优化。 |
在了解到中国科学院过程工程研究所博士助理研究员陈东的专业知识与企业技术攻关需求十分吻合后，台山市远鹏研磨科技有限公司的相关负责人马上赶往码头，守候这位前往人才驿站的专家。
正是这样的“守候”，企业和技术专家能够及时地沟通。远鹏研磨公司把产品样品寄到专家所在的单位进行测试，为产品的改进提供支撑。
台山市华兴光电科技有限公司负责人专程前往专家下榻的酒店请教技术难题，中科院半导体所副研究员姚然则马上利用休息时间与其谈技术、攻难题。
眼下，越来越多的求才求智故事正在江门上演。
近日，23名国内权威专家汇聚一堂，参加2017年高层次专家江门行活动。他们与江门市嘉士利食品、浩伦生态农业、精诚达电路、江裕映美、彼迪药业等24家提出项目攻关课题的重点企事业单位进行面对面洽谈，并深入基层，为企事业单位突破技术瓶颈和长远发展问诊把脉、精准指导。
●南方日报记者 戴惠甜 通讯员 人社宣
需求导向
企业、人才共谋创新
“企业有意往高端机电产品方向发展，而我们学校从事航空航天高端电机产品的研究。”在“专家—企业”对接洽谈会现场，南京航空航天大学教授刘闯认为，企业在电机控制方面有一些难题，而高校在这方面的基础比较扎实，有相关技术转化产品的成功先例，双方有很多可以对接、互补的技术内容。
“通过洽谈，我们感觉学校和江门的企业有很大的合作空间，未来我们也会邀请江门企业的技术团队到我们学校合作交流。”刘闯说。
此次高层次专家江门行活动邀请的专家皆为生物、环保、电子、机械、化工、医药等领域的顶尖人才。同时，坚持以需求为导向的原则，活动提前调研企业的项目难题，邀请专家的研究领域均与江门企业在项目研发及生产经营中的技术需求相对应，确保了对接活动的准确性和科学性。
“今年政府推荐的专家和公司的主营业务在专业上更加对口，不单是在大方向方面，连细分领域也十分契合。”台山市江口电器制造有限公司相关负责人希望能与专家一起攻关难题，掌握核心技术，增加产品的附加值，在行业内保持竞争力。
打造品牌
柔性引进高端人才
“我们从事新药研发，对企业目前遇到的问题及以后可能遇到的问题比较了解。”北京协和医学院药物研究所研究员黄洪海告诉笔者，若企业有需求，研究所很乐意以顾问及咨询的形式，与江门企业建立长期合作关系。
“我们很渴望能有机会与这些高端专家进行对接沟通。”广东彼迪药业有限公司相关负责人介绍，这次江门行活动的技术专家与公司的发展方向十分对口，双方从项目选择、市场前景和产业分析、实际工作管理、具体的项目技术问题等都进行了交流，受益良多。
近年来，江门的人才工作卓有成效。出台实施人才新政及13项配套政策、建立全国首家博士后创新示范中心等工作亮点纷呈，尤其是高层次专家江门行活动的举办，更搭建平台凝聚高端专家的智慧和力量，为江门不少企业解决了多个技术难题。
江门市人社局相关负责人介绍，接下来，江门还将着力把高层次专家江门行打造成为江门市柔性引进高端人才的品牌，全力构建以企事业单位为主体，市场为导向，产学研相结合的技术创新体系，通过搭建“面对面”交流平台，充分利用各方人才资源，加强对企事业单位技术创新的支持力度。
持续发力
创新驱动关键靠人才
创新工作离不开强有力的人才支撑。创新驱动发展关键靠人才。
近年来，江门大力实施人才强市战略，通过实施一系列政策和举措，人才总量不断扩大、结构不断优化、层次不断提升。截至2016年底，全市六支人才队伍（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才）总量达98.5万人，其中高技能人才总量11.66万人，比2009年增长226.51%。
按照“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”的人才工作体制机制建设新要求，江门正着力推进人才工作体制机制建设，健全人才工作各项制度，不断激发人才工作活力。
为完善人才发展投入机制，江门每年统筹安排人才发展专项资金规模约为1.6亿元。同时，江门还将人才工作绩效纳入对市直部门的年度考核和对县域领导班子经济社会发展考核的内容，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
此外，江门还将加强人才的创业帮扶指导，推进各类人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，不断完善创业指导、工商服务、政策培训等帮扶工作，使各类高层次人才能够快速、便捷地设立公司、开展研发业务，为人才创业“降低门槛、垫高台阶”。
责任编辑：李鹏
