亚心网讯(通讯员 吴忠洋)5月19日,市委常委、组织部长李永革召集排名靠后的5个乡镇街道主要领导进行了约谈,此次约谈是落实昌吉州“六个一”工作机制,狠抓主体责任落实,扎实推进“访惠聚”工作全面开展。
对象明确,约谈主体突出。出台了《昌吉市“访惠聚”驻村工作考核实施方案》,明确了乡镇街道和派出单位的具体任务,量化了考核目标。通过乡镇街道对工作队“一月一排名”,将连续两次排名均在后10%的工作队队长和派出单位主要领导列为约谈对象,市“访惠聚”办综合运用各工作队排名和“八项任务”完成情况, 按照《考核细则》综合评定乡镇、街道主体责任落实情况,对督查指导不到位,管理不严格,排名靠后的乡镇街道党(工)进行约谈。截至目前,共约谈工作队长37人次、派出单位主要领导40人次、乡镇街道主要领导5人。
问题精准,约谈不走过场。设立了乡镇街道两个督导组,按照《督查工作规范》,每月组织开展一次精细化“地毯式”督导,对督导中发现的问题进行分析研判,找准问题所在,形成通报下发。乡镇街道每半月召开一次工作分析会,发现问题所在,精准找到原因。目前,共开展全覆盖督查4次,印发实名督查通报4期、《整改通知书》64份,对乡镇、街道、工作队排名2次。
指导跟进,建立约谈台账。区分层次,在约谈时分别指出乡镇街道、派出单位、工作队存在的问题和滞后的原因,并建立约谈台账,列出整改清单,“访惠聚”办乡镇街道督导组及时跟进,对乡镇街道、派出单位、工作队约谈的问题,进行一对一指导,针对问题“症结”,提出整改措施,保证整改完毕一个,销号一个,确保约谈取得实效。
激励约束,综合运用约谈结果。将约谈工作纳入全年目标考核内容,明确在季度考核中排名靠后的乡镇街道、派出单位、工作队扣除一定分值。对整改效果不明显的,特别是对州市“访惠聚”督导组发现的突出问题多次跟踪督导整改不力的,追究村工作队责任的同时,还要追究乡镇街道的责任。对第一书记任职期间表现优秀,成绩突出的予以优先提拔使用,对连续排名靠后,第一书记作用发挥一般化、年度考核给予不称职,免去其第一书记职务,并重新选派。