南通市观音山新城在“走帮服”活动中，坚持带着感情真走访、带着责任解民忧、带着政策帮企业，围绕“真心、倾心、暖心、精心、细心”，着力打造“党员帮扶”等五类星级对象，确保活动走深、走远、走常。
一是在走村入企中体现真心，着力培树党员帮扶之星。针对部分党员干部走访态度不端正、作风漂浮等问题，分层分类抓好各类党员干部，重点抓好科级党员干部这一关键主体。以“科级以上党员干部每人一份调研报告，机关干部每人一篇走访心得，社区工作人员每人一本走访笔记”为抓手，通过组织专题培训班，重点学习走访经验，做到以学促访。以实地入户入企、电话随机调查等方式，了解机关干部走访情况，邀请群众为走访“满意度”打分，在走访中评选“党员帮扶之星”。
二是在为民一线中体现倾心，着力培树志愿服务之星。针对走访形式单一化等问题，通过将走帮服与志愿服务活动相结合的方式，进一步实化活动过程，细化活动清单，目前已排出“创新农业合作社发展模式”等主题志愿服务项目22个，明确项目执行责任主体、目标任务、完成时限等。结合走访干部专业背景、兴趣爱好，通过建立活动联办、党员联动、资源联享“三联模式”，实施更有针对性的志愿服务项目，在走访中评选“志愿服务之星”，把走帮服活动推向深入。
三是在扶危济困中体现暖心，着力培树邻里互助之星。针对走远亲、冷落近邻的城市病，在走帮服中着力打通社区居民、社干、社区社团之间的“微循环”。借助智慧社区管理平台、邻里座谈会等平台广泛收集群众微心愿、微建议，全面推广社区社（团）邻（里）牵手工作做法，着力整合社区干部、邻里干事、理事长、街坊力量，充分发挥志愿类、管理类社团的基层治理力量，做到邻里事邻里议、简单事马上处理、棘手事加快处理、“老大难”协同处理，在扶危济困中培树“邻里互助之星”。
四是在问题解决中体现精心，着力培树“企业发展之星”。针对企业发展科技含量低、融资难等瓶颈问题，走帮服过程中注重以校企座谈会、企业-机关恳谈会为载体，组织人社、物价、信访等职能部门、南通大学等高校与企业负责人面对面，为企业发展献计献策。通过组织专家实地考察，编制人才需求目录，建立人才公寓，完善引才政策等方式，帮助企业快转型、优结构，先后为企业解决难题15条，帮助解决就业困难35人。
五是在走深走远中体现细心，着力培树“组织引领之星”。针对基层组织薄弱，战斗力不强等问题，在走访中重点抓软弱、涣散党组织的转化提升，健全“定时间、定地点、定主题、定责任”组织生活制度，充分发挥基层党组织的核心引领作用。组建街、居问题“过滤网”，强化党组织在走访问题分类、梳理、交办过程中的全程监督作用，对问题解决责任主体不清、解决不及时、相互扯皮的部门由新城纪工委督办整改，确保责任部门无盲区、问题整改无死角。 张海东 张晓冬
