亚心网讯（通讯员 陈朔）为进一步规范用人单位用工行为,切实维护劳动关系双方合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,按照“预防为主、基层为主、调节为主”的方针,加强以案说法,督促和指导团场及时纠正问题,规范用工行为。针对当前团场劳动用工的复杂性、多样性,十二师人力资源和社会保障局于6月22日,举办了第二期劳动争议仲裁案件庭审观摩活动,来自全师各团场社政科、团属企业负责人及业务人员走进庭审现场,接受法治培训。
庭审现场
此次庭审案件争议焦点为劳动关系确认,庭审从核对双方当事人身份、宣布仲裁庭纪律、告知当事人权利义务起,经过庭审调查、证据质证、庭审辩论等多个环节,程序规范、秩序井然,起到了示范作用。庭审观摩结束后举办了座谈会,师人力资源和社会保障局局长、劳动保障监察支队队长参加了座谈会。首席仲裁员围绕该案件讲解了劳动关系和劳务关系的确认、用人单位在订立劳动合同环节的10个法律风险及应对措施。
举办这次劳动争议仲裁庭审观摩活动是当前劳动争议仲裁工作任务的形势要求,各单位要充分认识这次庭审观摩活动的重要意义,加强对劳动争议工作的重视,强化管理,明确职责,严格依法规范用工,构建和谐劳动关系。随着十二师经济社会快速发展,团场劳动用工形式多样化,涉及劳动关系的纠纷越来越多,各单位要运用多种宣传手段,加强劳动保障相关法律宣传教育工作,提升团场及团属企业人力资源管理能力和水平,从源头上规范劳动关系,减少纠纷。师人社局今后将定期举办劳动争议仲裁庭审观摩活动,并将劳动争议仲裁庭审观摩活动推向基层,使之成为提高各单位领导干部运用法治思维和法治方式化解劳资纠纷能力的有效手段,为有效维护劳动关系双方合法权益提供坚强的保障,维护劳动关系和谐稳定。
座谈会
参加庭审观摩和座谈会与会人员纷纷表示,这次庭审观摩活动让他们对仲裁庭审有了更为直观的认识,进一步增强了在调解劳动纠纷过程中对劳动法律法规政策的正确应用和把握的能力,对规范团场及团属企业依法用工,规避用工风险起到了积极的作用,在今后的工作中要加强劳动争议法律法规学习,确保将矛盾纠纷及时妥善化解在基层,促进十二师经济发展和社会和谐稳定。
