毕业一年，2016届上海高校毕业生有两成跳槽，对个人晋升空间不满意是首要离职原因。
近期，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》（以下简称《报告》），透露了上述内容。
此次调查报告研究分析了进入上海市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生。
近四成艺术专业学生毕业一年内跳槽
《报告》显示，进入上海人力资源市场的9.7万名2016届上海高校毕业生，毕业一年后的在职率为95.9%，对当前的就业岗位“非常满意”的高校毕业生约占16.5%，对当前的就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的高校毕业生约占6.1%。
调查结果表明，上海市2016届高校毕业生与用人单位签订的劳动合同，平均期限为29.2个月，比2015届高校毕业生增长了0.4个月；其中，劳动合同期限在两年及以上的毕业生约占56.7%。毕业生们所学专业与其所从事的工作“完全对口”或“基本对口”的约占69.9%。
《报告》统计数据显示，2016届上海高校毕业生毕业一年后的平均月薪为6236元，与初次就业时的平均月薪相比增长25%。从不同学历的情况来看，专科毕业生的平均月薪为4645元，本科毕业生为5495元，硕士及以上学历的毕业生为8972元；学历越高，平均月薪也越高。
从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。
业内专家表示，从金融行业特别是银行、证券业的自身特点来看，从业人员的月薪水平在入职一两年的较短时期内就可能大幅提升，不计入月薪的其它福利待遇也较为优厚，因此金融业从业人员的实际收入水平，比其他行业可能高出更多。
《报告》统计数据显示，在上海就业的2016届上海高校毕业生，在毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占21.1%，与2015届高校毕业生的同期数据相比，上升了2.6个百分点。
从不同专业的情况来看，艺术专业的高校毕业生的跳槽率较高，38.9%的毕业生已经跳槽离开初次就业单位；经济学、法学毕业生的跳槽率也相对较高，分别为25.9%和25.4%；教育、历史、农学等专业的高校毕业生跳槽率则相对较低，分别为14.0%、15.0%和17.4%。
从毕业生离职的主要原因来看，由于对个人晋升空间不满意而选择离职的约占33.8%，成为高校毕业生离职的首要因素；由于薪资收入没有达到期望值而离职约占26.9%，位居其次。
5.1%的高校毕业生选择灵活就业
《报告》数据还显示，上海市2016届高校毕业生中，共有4695人选择了灵活就业，即不与任何用人单位建立固定的劳动关系，以自由职业、自主创业或自我雇佣等方式，付出劳动并获得相应收入的就业形式。
这批人占就业总人数的5.1%。专科学历的高校毕业生中，选择灵活就业的比重是8.1%，本科及以上学历的高校毕业生则仅有3.4%。
专家分析指出，在“大众创业、万众创新”的时代背景下，“互联网+”经济不断发展壮大，为高校毕业生提供了越来越多的选择。工作时间、工作场所可以自主安排，收入也较为丰厚的灵活就业方式，激发了青年大学生创业创新的热情。不过，有些高校毕业生以灵活就业的方式把事业做得红红火火，却缺乏未雨绸缪、防范风险的意识，忽略了参加社会保险的重要性，一旦遭遇劳动风险，比如失业、工伤甚至丧失劳动能力等，难以获得相应的社会保障和必要的物质帮助。
根据上海市人社局的现有政策规定，灵活就业的高校毕业生参加社会保险，并符合相关条件的，每月可以获得近800元的社会保险补贴，最长可以领取两年，补贴总额将近2万元。既有利于提高灵活就业的高校毕业生抵抗风险的能力，也降低了参加社会保险的成本。
还有近四千名高校毕业生，处于“就业空窗期”，近七成人是为了升学。
数据显示，进入上海人力资源市场的2016届高校毕业生中，既非就业或积极求职状态，也不是在校读书状态，处于“就业空窗期”的共3924人，约占4.1%。与2015届高校毕业生的同期数据相比，减少近千人，所占比重下降1.2个百分点。
从这类高校毕业生近期的打算来看，正在准备国内升学考试的约占62.3%，准备国外留学考试的约占9.1%，两者合计约71.4%的“就业空窗期”毕业生在为继续学习深造做准备。
近期，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》（以下简称《报告》），透露了上述内容。
此次调查报告研究分析了进入上海市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生。
近四成艺术专业学生毕业一年内跳槽
《报告》显示，进入上海人力资源市场的9.7万名2016届上海高校毕业生，毕业一年后的在职率为95.9%，对当前的就业岗位“非常满意”的高校毕业生约占16.5%，对当前的就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的高校毕业生约占6.1%。
调查结果表明，上海市2016届高校毕业生与用人单位签订的劳动合同，平均期限为29.2个月，比2015届高校毕业生增长了0.4个月；其中，劳动合同期限在两年及以上的毕业生约占56.7%。毕业生们所学专业与其所从事的工作“完全对口”或“基本对口”的约占69.9%。
《报告》统计数据显示，2016届上海高校毕业生毕业一年后的平均月薪为6236元，与初次就业时的平均月薪相比增长25%。从不同学历的情况来看，专科毕业生的平均月薪为4645元，本科毕业生为5495元，硕士及以上学历的毕业生为8972元；学历越高，平均月薪也越高。
从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。
业内专家表示，从金融行业特别是银行、证券业的自身特点来看，从业人员的月薪水平在入职一两年的较短时期内就可能大幅提升，不计入月薪的其它福利待遇也较为优厚，因此金融业从业人员的实际收入水平，比其他行业可能高出更多。
《报告》统计数据显示，在上海就业的2016届上海高校毕业生，在毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占21.1%，与2015届高校毕业生的同期数据相比，上升了2.6个百分点。
从不同专业的情况来看，艺术专业的高校毕业生的跳槽率较高，38.9%的毕业生已经跳槽离开初次就业单位；经济学、法学毕业生的跳槽率也相对较高，分别为25.9%和25.4%；教育、历史、农学等专业的高校毕业生跳槽率则相对较低，分别为14.0%、15.0%和17.4%。
从毕业生离职的主要原因来看，由于对个人晋升空间不满意而选择离职的约占33.8%，成为高校毕业生离职的首要因素；由于薪资收入没有达到期望值而离职约占26.9%，位居其次。
5.1%的高校毕业生选择灵活就业
《报告》数据还显示，上海市2016届高校毕业生中，共有4695人选择了灵活就业，即不与任何用人单位建立固定的劳动关系，以自由职业、自主创业或自我雇佣等方式，付出劳动并获得相应收入的就业形式。
这批人占就业总人数的5.1%。专科学历的高校毕业生中，选择灵活就业的比重是8.1%，本科及以上学历的高校毕业生则仅有3.4%。
专家分析指出，在“大众创业、万众创新”的时代背景下，“互联网+”经济不断发展壮大，为高校毕业生提供了越来越多的选择。工作时间、工作场所可以自主安排，收入也较为丰厚的灵活就业方式，激发了青年大学生创业创新的热情。不过，有些高校毕业生以灵活就业的方式把事业做得红红火火，却缺乏未雨绸缪、防范风险的意识，忽略了参加社会保险的重要性，一旦遭遇劳动风险，比如失业、工伤甚至丧失劳动能力等，难以获得相应的社会保障和必要的物质帮助。
根据上海市人社局的现有政策规定，灵活就业的高校毕业生参加社会保险，并符合相关条件的，每月可以获得近800元的社会保险补贴，最长可以领取两年，补贴总额将近2万元。既有利于提高灵活就业的高校毕业生抵抗风险的能力，也降低了参加社会保险的成本。
还有近四千名高校毕业生，处于“就业空窗期”，近七成人是为了升学。
数据显示，进入上海人力资源市场的2016届高校毕业生中，既非就业或积极求职状态，也不是在校读书状态，处于“就业空窗期”的共3924人，约占4.1%。与2015届高校毕业生的同期数据相比，减少近千人，所占比重下降1.2个百分点。
从这类高校毕业生近期的打算来看，正在准备国内升学考试的约占62.3%，准备国外留学考试的约占9.1%，两者合计约71.4%的“就业空窗期”毕业生在为继续学习深造做准备。
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