“包吃包住就可以少发点工资”、
“从来没见过工资条”、
“休假就不发工资”、
……
注意！这些你也许习以为常的发工资形式，都隐藏着克扣拖欠工资的“套路”，每一条都可能让你的劳动所得付诸东流。
套路1
休假就不发工资
在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日，放假是带薪的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
套路2
打“白条”，今年的工资明年再发
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
套路3
从来不发工资条
一些企业员工表示，从来没收到工资条。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。
套路4
包吃住就可不执行最低工资标准
生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。
根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。
因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。
套路5
拿餐票抵工资
由劳动者反映，拿到手的工资除了部分现金外，还有只能在单位食堂用的餐票。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动法》第九十一条指出，用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
有遇到上述情况的朋友请保持警惕，维护好自身的合法权益。
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来源：工人日报（ID: grrbwx）
本期编辑：李昭翼
责任编辑：初晓慧
