引发热议的就是，这篇《菲律宾星报》的报道。
该报道称，菲律宾劳动就业部发布一份关于中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国北京、上海等5个大城市就业的报告，并承诺给予这些菲佣相对较高的工资，并表示目前双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供月薪人民币1.3万元的可能性。
虽然消息并没有得到官方证实，却再次把菲佣的话题推向热搜。在作家陈岚看来，这可不能怪大家人傻钱多、只顾提升逼格。对菲佣有多期待的背面，就是对国内的家政服务有多失望。旁人不说，光自己家里就先后换过十几个阿姨，结果每次都一样的“配方”，一样的失望……
陈岚：“我们家换的最快的是大概半天时间就换掉了一个。保姆来了后，请她看她的房间，再接着就去忙别的事情，告诉她干什么。过了半个小时发现人不见了，不知道她在哪里，正好是中午要做饭的时间。结果发现她很悠闲地躺在她的房间的床上，在刷手机。我说你为什么没有去帮忙呢？她说你没叫我啊 。”
玩手机，这可不是这位保姆一个人的坏习惯。据长期从事家政行业的季方统计发现，“大量的月嫂，前三五天被退下来，50%的原因就是因为刷手机”。
在季方看来，国内保姆最大的问题就在于不职业，抱着的都是一份打零工的心态。，她没有把保姆作为一份职业。菲佣在这一点上比我们确实好。她们可能从15岁就知道自己未来要把菲佣这个作为她未来的职业，她对这一块有自己的职业规划，知道自己应该学习什么。
比如，在国内很多保姆拿着月嫂的资格证，干的却是育儿嫂的活儿。其实，这是完全不同的两个概念。而在上海也是有育婴师的培训，相对于月嫂，国家有奖励，补贴政策。这是个自费培训项目。于是，很少有育儿嫂愿意主动自费花钱去学习。最直观的例子就是，小孩子身上发的到底是湿疹还是热疹，市场上的阿姨可以说95%是不知道的。
另外，中国的家政服务业和菲律宾家政服务业最大的区别，就是角色意识。在中国，保姆也好阿姨也好，往往充当的都是家庭的临时亲人，而菲佣的定位相对就简单许多，只是家政服务工作者。
那么，职业化的菲佣能否成为那条搅动家政市场的鲶鱼呢？
探讨这个问题之前，不妨先来听听来自香港的声音。在文化评论员许骥的眼中，香港家庭雇佣菲佣是很正常的事情，这在香港已经有40多年历史了。但也不是说，你想雇就能雇的。香港政府在雇主方面也是有法律规定的。雇主的收入不能低于一条线的标准，如果说太低，他会认为你没有能力负担得起一个菲佣的工资，因此是不允许你请菲佣的，所以但凡请得起菲佣的雇主一定是有基本的承受能力的。
根据去年最新生效的香港地区最低工资标准，一个菲佣的最低工资是4310港币。一般的平均价格是在5000港币左右。中介也会告诫雇主，不要轻易给菲佣很高的基本工资，可以在节假日或者是开心的时候给她一些小费，但是不要把基本工资提的太高，破坏市场。
四五千，放在大陆一线城市，确实算不得高工资。如果菲佣以这个价格进来，季方很担心。所以他对“进口”菲佣，持有条件欢迎态度。一方面，现在国内家政业，最缺乏的就是危机感。菲佣来了以后，会让他们意识到，如果你们不好好学习，不让自己变得更专业，你们的饭碗是不保的。不过，一定要设立价格底线，而且价格越高越好！因为一旦像香港一样4000、5000块，国内就业一定会受到冲击，非常残酷的，要是大批量引进的话，就业问题就非常大了。
这话听着有些丧气，却也是事实。尽管如此，陈岚还是觉得应该充分开放。因为最好的市场就是自由流动的市场，市场充分流动的时候，就可以形成自己的规律，慢慢优胜劣汰。而且，如果菲佣的到来，真的可以带动收入上涨。说不定，很多大学生也会进入到这个行业里；做家政服务低人一等的老观念，也能得以纠偏。
既然如此，何乐而不为呢？
（看看新闻Knews记者：秦扬轲 编辑：董智杰）
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