近日，一段视频火了！
大企业偏爱名校毕业生？
安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，
前人事经理直言，
会对非985大学生区别对待，
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985简历的命运是垃圾桶？
做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。
小何堪称“简历帝”，他号称自己参加了150多家招聘会，平均每场投100份简历，结果大多石沉大海。
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多，时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
都是大学毕业，为什么只用985？
听完小米的话，
小何表示不服气：
都是刚毕业没有经验，
为什么只用985的大学生？
小米举了3个例子来回答小何的疑惑：
区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
985大学生强在哪里？
除了以上说的三点，大企业招人还有没有其他考核方式？
小米又问：大学四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
小米又列举了985大学的同学所展示出的他们感觉骄傲和成功的经历：
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
小米：如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？
你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
你说呢？你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?
网友看完这段视频，也炸开了锅
有网友支持小米
认为企业偏爱985学生是有一定道理的
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有人觉得小米的说法夸张了
985也并非所有人都最优秀
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有网友认为985只是个平台
未来还是要靠自己的努力
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对此，你怎么看？
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来源 | 成都商报（cdsb86612222）综合《学霸是怎样炼成的》、新浪微博等
编辑 | 洪鑫
校对 | 罗健鹏
责任编辑：倪子牮
