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文丨《瞭望东方周刊》杨天
最近，大名鼎鼎的谷歌公司遇到了糟心事儿——一名该公司的男性工程师，因不满公司在“多元化”趋势下对女性员工的“优待”而在公司内网上吐槽，发表了一篇题为“Google’s Ideological Echo Chamber”（谷歌的意识形态回声室）的文章。其中提到：男女在生物学上的差异，决定了在编程上女性的效率要低于男性，公司不应该积极地去提高员工的“（性别）多样性”。
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概括一下，他觉得：
女性看重情感和审美，而不是概念和系统化思维（所谓买电脑只挑颜色）；
女性的外向性格更多地表现为合群性而非独断性，女性更为神经质，更焦虑，抗压能力也较差……
一石激起千层浪，这篇文章引发了关于高科技企业性别歧视的一番大讨论。
有谷歌公司的员工说：
▲“今天上班的时候那封内部邮件被传疯了，里面讲硅谷的性别不平衡是因为男女之间的自然差异。”
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在社交媒体上，事件持续发酵 。网友们分成了两派。
有人表示支持：
▲“你们有人认真读过那篇备忘录吗？它受到的疯狂批判不恰好说明了它的正当性么？”
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更多女性网友则对于这样的言论表示谴责。
一位曾在谷歌公司工作并遭受过性别歧视的女网友这样说：
▲“谷歌公司里有很多人认同这个家伙的观点。而他们还在评估别人的表现和面试新人。他们是真正的歧视。”
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有推特账号显示为女性的谷歌软件工程师甚至表示，如果公司的人力资源部门不对这类事件给个说法，她考虑从谷歌辞职。
谷歌公司因此遭遇严重的公关危机，谷歌CEO Sundar Pichai提前结束休假，紧急返回硅谷处理此事。副总裁Danielle Brown也在第一时间发表公开声明，向全公司及媒体通报解雇了这名工程师。
事实上，在高科技企业中，男女比例失衡和对女性的职业歧视长期存在。
2014年，“信息之美”（Information Is Beautiful）网站上的一张信息图显示，无论是在Facebook、谷歌、LinkedIn和Twitter等社交网络中，还是在亚马逊、苹果、戴尔、谷歌和英特尔等科技巨头内部，女性雇员的比例都呈现出明显劣势。
谷歌2017年的多样化报告显示，女性员工占比上升，但男性员工在技术和领导岗位比例依然比女性高出很多。
在中国，高科技企业集中的园区如北京中关村、上海张江等男女比例失衡的情况也同样严重。
CodeForge网站曾对中国程序员做过调查，结果发现，在中国，男程序员占了绝大多数，达到了近80%，只有20%左右的女性从事程序员的工作。
在上海，“张江男”已成为现象级群体，特别是在相亲市场成为了“抢手货”。“要嫁就嫁张江男”成为不少剩女们的择偶标准，越来越多的找女婿心切的“妈妈团”则直接前往张江地铁站蹲守堵截“张江男”。
有网友曾被“妈妈团”围追堵截：“我中午在张江地铁站经过时被几个帮女儿相亲的阿姨拦住了，当我表示自己已经结婚了时，妈妈们依然不放弃：‘没关系，看看资料，回去有合适的麻烦给介绍一下。’说完，立马塞上一张写有女儿信息的小传单。”
每年 O’Reilly 出版社都会发布其年度开发者的调查结果，这个匿名在线调查吸引了来自 110 个国家，超过 6800 名程序员，技术负责人，管理人员和学生 。最新的调查结果显示，全球软件开发工程师的男女比例大概在92：8，男人平均比女性多赚6000元以上……
由此可见，不仅是数量少，女性在高科技企业中还遭遇薪资低和性骚扰等性别歧视问题。
2017年2月，前 Uber 女工程师 Susan J. Fowler 在自己的个人博客上发表了一篇名为“Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber”（反思在Uber非常非常奇怪的一年）的长文，其中控诉了自己从 2015 年 11 月开始在 Uber 一年的工作经历。而核心观点就是“自己在 Uber 受到了严重的性骚扰和性别歧视”。
Fowler 分享了一个令人无语的故事：Uber 有一次只给男员工订了皮夹克而没有女员工的份，原因是女员工“只有 6 个”，数量太少会导致成本变高。
讽刺的是Fowler控诉完之后，在Uber对此召开的讨论公司内部性别歧视问题的会议上，竟然有董事会成员再次公然发表歧视性言论。
不仅是Uber,“厌女症”在高科技企业集中的美国硅谷似乎已泛滥成灾。
2017年8月9日发表在CNN网站上的一篇文章中这样写道：
（Susan Fowler今年2月对于自己在Uber公司遭遇性别歧视和性骚扰的指控令人震惊。这也是她对于这个有权势的前雇主的大胆抗议。
在过去的一年半时间里，女性在男性主导的高科技企业里被伤害的案例不在少数。高科技企业中充斥着对于女性被歧视和性骚扰的控诉，这是硅谷目前正面临的问题。）
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2016年，市场研究顾问马丹斯基和美国风险投资基金KPCB的前合伙人瓦萨洛，对200位在硅谷工作10年以上的女员工进行调查。90%的受访者表示，在公司活动或行业会议上目睹过性骚扰事件；60%的人表示，自己成了上司骚扰的目标；60%的人表示，举报遭到性骚扰后，对处理结果不满意。还有1/3的人担心自己在工作中的人身安全。
著名程序员网站 GitHub 的第一个女开发者 Julie Ann Horvath 就因为受不了其内部严重的性别歧视和性骚扰问题而离职。
在另一个案例中，一家知名科技公司的副总裁甚至取消了其工程师部门的女性卫生间，原因是他们 75 名员工中“只有 7 位女性”，于是这个部门后来就只有男卫生间和“无性别卫生间”。
2016年，极客公园发表的《1984：女性是如何一步步停止编程的？》一文中提到：
“去年阿里巴巴发布一则招聘‘程序员鼓励师’的广告，性别为女性，特地强调要求‘颜值高’。随便在求职网站拉勾网上一搜，众多科技公司都在招聘程序员的广告中单独列一条在工作场所‘大波单身妹子出没’描述。在求职网站 100offer 的一份男女程序员求职报告中显示，每五个找工作的程序员中只有一位女性。”
由此可见，无论在哪里，科技公司内的女性员工永远是少数人群，似乎也是“弱势群体”。
事实上，近几年，在男性主导的科技行业里，就职的“天花板”正被打破，涌现了一大批在行业中领军的女性CEO。比如，曾经的雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）丶惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）以及她的前任卡莉·菲奥莉娜（Carly S． Fiorina），还包括甲骨文联席CEO萨弗拉·卡兹（Safra Catz）以及YouTube网站的掌门人苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）等。
尽管到2016年，包括谷歌在内的很多高科技公司的女性比例有所上升，多元化顾问和平等倡导组织仍沮丧地表示，这些公司不愿改变文化的核心部分，他们企业内部的包容性依然做得不好。
Uber最近为自己严重的“厌女症”付出了代价——6位经验丰富的女性高管拒绝了这家公司为寻找新CEO而抛来的绣球。
硅谷女工程师Erica Baker呼吁，“不是说找几个女性员工就是完成了多元化，我们还应该让这些女性员工真正地参与进来，企业内部的所有人应该重视女性员工的价值。”
书名：《西游谜中谜》
作者：白马晋一
出版：中国发展出版社
白马晋一：知名博主，出版图书作品《三国其实是个娱乐圈》等。作者用系统的逆推理逻辑，颠覆性思维以及独创剧本式解读《西游记》背后鲜为人知的权谋故事，让人脑洞大开。
本故事创作理念是在严格参照《西游记》原著资料的基础上，整合资料，重新洗牌，构成一个鲜为人知且步步惊心的权谋故事。创作核心思想，旨在挖掘原作者吴承恩先生笔触下对于当时社会现实的批判以及对于底层劳动人民的同情。并用活泼、犀利的现代语言解构社会里复杂的人际关系，高层为了权力，底层为了生存，每个人都可以是布局者，每个人都有可能成为别人的棋子。发人深省……
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编辑：顾佳贇、张璐、张静
