本报讯 胡凯、特约记者王根成报道：干部配备暂缓，只有1名主官的人武部，改革调整后如何起好步？前不久，河南省军区领导带领机关工作组前往西华县人武部检查，该部政委郝清俊带领1名现役干部组织征兵体检规范严谨，单位“四个秩序”正规。
据悉，目前该省军区有66名像郝清俊这样的军政“一肩挑”主官，他们不等靠、不推诿，以敢于担当的工作精神，推动主业落实。省军区领导告诉记者，起步事关全局，这些单位克服人少事多的矛盾困难，一起步就正规、一开局就高效，体现了党员干部的事业心、责任感。
“越是工作多任务重的时候，越能考验党性觉悟，绝不能有等靠思想。”洛宁县人武部政委张杰向记者介绍，他们目前只有2名现役干部，前不久驻地连降特大暴雨，某风景区发生山洪，他带领民兵排除5处塌方险情。
当前，推动军民融合发展成为人武部的新职能。为蹚开当地军民融合发展路子，长垣县人武部部长傅军鹏深入全县90余家企业调研，依托民营制造业发达的优势，向县委、县政府提出成立组织机构、建立制度机制、明确形式内容的军民融合方案。
记者了解到，该省军区在改革教育中，着重强化党员领导干部的使命担当，以重温入党誓词、向党组织承诺践诺等形式引导大家以实际行动支持改革。连日来，该省军区机关工作组开展检查，多个主官缺编的人武部，改革后的全面工作正规有序，有20多人克服自身实际困难，坚守岗位履职尽责。
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