|
许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。 老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤…… 家成了另一个办公室 周妍是北京某大学附属小学三年级的老师，回到家后，她往往还要备课、试讲。“这种加班不是自愿不自愿，是你必须要准备好。” 在家加班，是周妍的常态。作为三年级班主任的她开学以来一直在加班，周末也几乎被工作占满。因为包班制度，她既要教数学又要教语文，“每天只睡6个小时仍然干不完活”。 对于在广州某地产广告公司担任设计师的李星辰而言，加班就跟每天要吃饭一样正常。李星辰所在的公司为节省人力成本，只招了两名设计师。前段时间由于同事休产假，全公司大大小小的设计活，全压在李星辰一个人身上。 “很多项目客户晚上才给你反馈，这时只能晚上修改设计稿。”李星辰表示，每到节日前，就是她最忙的时候，通宵加班也是常有的事。“有一次，手头已经有很多任务，又赶上第二天产品上线，我周五干了一个通宵还是没干完，周六又在家工作了一上午。” 在家休息微信却不停响起 “你怎么不去跟微信过日子！”今年的七夕节，赵馨的男朋友恶狠狠地对她说。在这个中国情人节，赵馨亦如往常，注意力全集中在微信上。那里，10多个微信群正等着她回复信息。 赵馨就职于北京一家房地产公司行政处，要辅助4个门店的工作，店内90余名销售员结成了10余个微信群，随时会向她“发号施令”，每天处理这些琐事耗费的时间加起来得有四五个小时。 赵馨的经历并非特例。北京某互联网公司程序员刘铎也坦言，他的微信上有百余个工作群，收到的信息一整天都读不完。在记者采访时，他说：“就这一会儿工夫，我微信上就有491个未读。” 建议细化“隐性加班”类型 “根据《劳动法》第41条规定：对加班，劳动者可以说‘不’。”北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷律师说。 但是，把工作带回家能算加班吗？ 中银律师事务所律师杨保全认为：“员工将工作带回家，如果未经单位加班批准或者系其自行安排，一般很难认定为加班。” 按照赵馨公司规定，处理这些工作之余的“骚扰”，只能算作她的分内之事，不能算加班，也没有加班费。“我能拒绝这些‘骚扰’吗？”她提出疑问。 杨保全把这一现象看成信息化时代产生的新问题。他坦言，针对这种情况，现阶段法律很难界定。“个人认为，通过微信、电话等布置临时工作任务，可以理解成‘隐性加班’”。杨保全建议对这些“隐性加班”的类型进行细化，以界定是否属于加班。据《工人日报》 |
close