国庆放假
我们也想出去浪
可是
老板一声令下
我们的假期就泡汤了
既然已经如此
国庆加班总不能白干吧
这加班工资
我们得好好说道说道
首先
大家都知道今年中秋国庆一起放
原本10天的假期缩到8天
然而，这8天可不全是法定假日
10月1日至3日为国庆节法定节假日
10月4日为中秋节法定节假日
剩余天数算作普通休息日
所以……
国庆8天假，前四天为法定假日
后四天只是普通休息日
还有一个误区
大多数人都知道法定假日工作
工资3倍
但是这“三倍”工资是如何进行计算的
却很少有人能够清楚明确地回答
说的“三倍工资”
其实是四倍
许多员工甚至是用人单位都以为
法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”例如：小张当日工资为100元，加上加班费后他应得到300元
并！不！是！！！
当日结算的工资应当是原本工资基础上加上三倍工资
而不是原本工资基础上加上两倍工资
↓↓
好了！说完了前提条件
我们具体看看
加班费到底是怎么算的
根据规定，在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
↓↓↓
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
在山东
按照基础工资1810元为标准
那么
如果8天都加班
你的加班工资是这么算
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
1810÷21.75×300%×4≈998.62
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
1810÷21.75×200%×4≈665.74
总加班工资=节假日加班工资+休息日加班工资=998.62+665.74≈1664
意味着国庆加班有1664元 的工资哦
是不是有点安慰
不过前提是……
你老板得认账……
说到底
还是不加班的好！！！
你说呢
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编辑
李杰
稿件来源：齐鲁网、金陵晚报、新华网 等
