新一轮军队改革是对我军力量体系进行的整体性、革命性重塑,其范围之广、力度之大、影响之深前所未有。对于身处改革大潮的官兵来说,改革带来的考验也前所未有,最突出的就是新体制、新职能给官兵的能力素质提出了新要求。随着军队规模结构和力量编成改革的推进,全军官兵面临一个迫切的现实课题——如何让能力素质与新体制“对表”。
“不患人之不己知,患其不能也”。一支处于改革转型中的军队,若官兵整体能力素质与改革需求不相适应,作战能力就会严重缩水,随时都有打败仗的危险。军队改革加速向纵深推进之际,我们应该反思:新的体制编制到位了,换羽高飞的能力具不具备;新的运行机制启动了,一招制敌的素质具不具备;新的职能使命赋予了,浴火重生的勇气具不具备?
体系重塑呼唤能力再造。能力素质不够,工作必然在低层次循环。改革之后,层级减少了,部门“瘦身”了,但少数官兵特别是领导机关人员“骨骼”未强,遇事就忙乱,用力就“发喘”;有的面对改革迈不开步子、甩不开膀子。对于这些现象,一些官兵把原因归咎于对新体制的适应时间太短,实则是自己没有真正融入改革,能力素质不能适应改革需要,身体进了改革的门、脑袋却留在了门外。能力不升级,驱动不了新体制;素质不提高,适应不了新职能。面对改革,我们只能乘势而上、激流勇进,让军队的脱胎换骨与个人的强筋壮骨同频共振、相映成辉。
面对新体制新职能,必须在思维观念上“脱胎换骨”。要敢于从旧的作战理念、不合时宜的管理模式中解脱出来,让一切与改革强军要求相悖的观念思路彻底“归零”。面对新体制新职能,必须保持时不我待、只争朝夕的紧迫感,以“马上行动”的态度,扑下身子补短板、强素质,切实以精武强能的实际行动促进改革决策落地见效。面对新体制新职能,必须增强久久为功的韧劲。能力提升不可能一蹴而就,能力再造也非一日之功。要时刻紧跟信息化战场的新变化、使命任务的新拓展、能力素质的新需求,做好打持久战、攻坚战的准备,在能力再造上下苦功、使长劲。
(作者单位:91811部队)