今年的假期余额已经全部用尽
假期还没完，
就有多名学者呼吁取消长假
他们认为，应该调整集中休假制度
落实带薪弹性休假
即在已取消五一长假的基础上
再取消十一长假
但也有学者持相反意见。
有人认为一年一次国庆长假就够了。
但有人认为，有了长假，才能常回家看看。
还有网友强烈表示，落实年假、双休才是根本。
其实，“取消长假”这些年一直被提及，取消五一长假之后，取消国庆长假的声音也经常出现。而这种观点的每每提出，都会引起网友的吐槽和炮轰。
“废除派”——清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明就提出，随着带薪休假的进一步落实，应该取消“十一”黄金周，将国庆节的法定假日调整为1天。他认为，世界上绝大部分国家国庆节只放一天假。剩下的两天法定假日可以分给元宵节、重阳节两个传统节日，或将春节法定假日延长为5天。
专家、学者多半时间比较自由，提出取消十一长假的建议，的确有些让人觉得站着说话不腰疼。
好吧，那我们先来简单分析分析专家们的两种观点。
建议恢复五一黄金周的学者认为，这对我国的经济效益、社会效益和民生效益都有好处。从经济效益上来看最明显，官方估计今年国庆假期旅游收入达5900亿元；2016年国庆，旅游收入为4822亿元。
长假期的缺点真的不少，可今年都已经是第18个“十一”黄金周了，还是有成千上万人选择吃苦受累堵车看人，为的也就是屈指可数的能和亲朋好友凑到一起的几天“大好时光”。而那些远在他乡打拼的人们，好不容易盼来的长假回家团聚，火车票不好买也挡不住回家的心。
所以，黄金周是“痛并快乐着”的。不过，恢复五一黄金周，你也又多了个挤来挤去只能看人的假期游。
为了避免假期人满为患的弊端，不可否认，带薪休假的确是个不错的方式，既不扣工资，还能错峰出游。这一点站专家。就拿刚刚过去的十一黄金周来说，据官方估计，国内旅游人数将达7.1亿人次。
但问题是，有多少上班族真正能休上“带薪休假”？五一长假被取消后，推行带薪休假制度势在必行，但落实情况并不理想。人社部的一项调查显示，目前带薪休假的落实率约为50%。而这落实比较好的单位，主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。
那么，落实带薪休假较差的一些民营企业、中小企业的上班族怎么办？即使有了带薪休假，有些企业规定不能连休，那这个休假又有什么大用？自己休假的时间和亲朋好友的时间对不上又怎么办？
“常回家看看”已经写入了老年人权益保障法，如果取消了十一长假，又没享受带薪休假，这还怎么回家看看？仅仅靠春节，岂不是让春节假期的回家路更痛苦？
休假？不加班就谢天谢地了
随着移动设备的更加便捷，手机、平板电脑成为了上班族假期处理工作的最佳“伴侣”。想痛痛快快地享受假期？先问问老板和同事会不会给你“打Call（打电话）”？
可见，就在这些屈指可数的法定节假日里，仍有一批上班族的休息权利被打折、被剥夺。近几年，年轻人因熬夜加班猝死的新闻诸见报端，也给上班族敲响了警钟。
那么，带薪休假就能真正让上班族休假吗？答案是否定的。部分上班族年假都休不完。报告显示，35%的上班族表示，不休假的原因是没有其他同事能接手自己的工作；33%的白领是因为朋友、家人无法凑在一起休假。
取消长假不如保障现有假期的休假权
而996工作制、加班、通宵……还记得在国庆节前，小编向大家征集过假期旅游推荐地，但没想到很多粉丝留言要加班，哪也去不了。一些上班族连基本的每日工作8小时，周末双休的权利都难以保证，又何谈节假日和带薪休假呢？加班不可怕，过度加班就是不可忽视的大问题了。
就目前来看，是否恢复五一长假要看国家如何安排，而讨论取消十一长假不如先落实好带薪休假，但最重要的还是保障好上班族现有的休假权。假期采用何种模式，要立足于社会现状及百姓需求，一步步解决，而不是一口吃个胖子。这样才能让百姓切实地享受到福利。
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取消“十一”长假这事儿，你怎么看？编辑：郭玮瑾
微信编辑：付慧敏
来源：检察日报、新京报、扬子晚报、光明网、“界面”微信公众号
